辛德勒博士健康忠告
·正像我們了解的那樣，工業係統是人類生活必需品的傑出貢獻者。但是很不幸，它也是人類精神壓力的生產者。頂層領導者的一般壓力包括重大的責任、不停地努力、為了保持利潤而進行的商業戰鬥等等。接近上層的人要遮掩極不安全的感覺，要為了提升而爭鬥。
·沒有競爭力、低利潤、單調重複的工作會給勞動者帶來深深的壓力。
·對人類唯一有利的答案就是，工業必須逐步具有人性化，就像企業中的某個部分正在試著朝人性化管理邁進一樣。
·對那些正在努力工作的個人來說，最好的答案就是要試圖讓自己從工作中找到快樂，讓自己盡可能高興起來，千萬不要讓工作中的煩躁情緒影響自己，並為此而難過。人本身要控製自己的情緒，絕不能讓情緒控製人。
·總而言之，希望那些被工業製度所迫害的人也能夠將本書中所讀到的方法運用到實際中去，讓這些方法起到一個好的作用。
工業係統產生的情感壓力
現今工業係統所提供的各種貨物和原材料給人類帶來了巨大的財富，這可是文明世界無法給予的。當然，這樣的財富讓所有人類都能從中受益。
但是，工業係統用來創造這些財富的方法卻讓它的職1們產生了如洪水般泛濫的不愉快情緒。這也是大多數人得情緒誘發病的主要原因。
工業始於英國，當時的工人在勞動條件極差、工作時間極長、工資極低的工廠工作。這樣的一個工作環境無疑會讓人產生大量的壞情緒。但是，現在不僅僅是普通的勞動者，或是處於底層的白領人士會因工作而患上情緒誘發病，就連高層經理、企業主管等主要負責人都會受壞情緒的影響，他們才是情緒誘發病的最大受害者。我們從這裏也可看出一種平衡的自然規律，那就是有得必有失。
商人或藝術家，在未參加工作之前，可能很少經曆過令人情緒緊張的狀態，但是，現今，在那些大財團總裁、副總裁、店鋪經理、銷售人員、組裝線工作人員等人中，卻經常能發現這樣的緊張不安情緒。商業競爭的不斷加劇，部門的不斷增多和擴充，每份工作都會有的壓力，員工們之間的明爭暗鬥，無聊重複的工作等都成了給人類帶來緊張情緒和情緒誘發病的主要因素。
行政主管具有壓力
沃納在一家知名企業做事，這個企業有著幾個著名的全國性的知名產品。公司雖然成立很長時間了，可一直以來規模卻不算大，直到某些新產品出人意料地在國內獲得成功後，公司才有了些改變。從那時起，公司董事局就希望能一直推出“獲得成功”的產品。
沃納沒日沒夜地為公司工作，可是隻能得到一點點可憐的報酬，他和他的家庭也犧牲了很多的娛樂，終於，皇天不負有心人，他得到了銷售部一個好位子坐——負責新產品的銷售工作。公司首腦們希望新產品的銷售能夠超過原來已經“獲得成功”的產品。沃納也認為這是個絕好的表現機會。
公司的高層領導們在部門會議上給沃納出示了銷量分析表，希望他能擊敗那些銷量較好的部門，使新產品的銷量位居首位，還要求沃納在規定時間內做好銷量進度表，如果他的業績比預期要低的話，一定要給出合理的解釋，否則公司將會嚴懲他的部門。
從上層來的每一個壓力，都讓沃納喘不過氣來，他的上腹部和胸部都受到了這種壓力的影響。在一次部門例會後，他去檢查了肺部，接著還檢查了心髒、胃和膽囊。
他就像是被公司首腦彈奏的一種曲調憂鬱低沉的樂器一樣，發出了悶悶的撕裂聲。在沃納被任命為新產品銷售部負責人前，他可是非常健康的一個人。但是，在他登上銷售部經理這個寶座後，每次麵對上級領導的指責、發怒，他都充滿了抱怨。他起初抱怨自己的消化不良，接著又演變成胃部集中的潰瘍疼痛。