在職場上總有這樣一類人，他們有令人羨慕的天賦與才華，卻總是在碌碌無為的工作中焦灼不安。他們就像千裏馬，總遇不到真正賞識自己的伯樂，空有滿腹經綸，隻能無奈於“知音少，弦斷有誰聽”。很多人會認為：隻要有能力就可以在職場中立足；隻要勤奮、努力就有機會獲得升遷。但實際上情況並不是很多人想象的那樣，光努力和勤奮並不能讓你在職場中立於不敗之地。
在公司裏，老板是你的“絕對”上司，如果沒有他的支持你就不能得到公司的認可，加薪晉升都會很困難。也許你的老板沒有你聰明、沒有你能幹，你或許對他並不服氣。但是你要記住，老板永遠是老板，他就像是一個守門人一樣，如果你想繞開守門人，那麼最終的結果往往是失去給你敞開那扇門的機會。也許你的老板能力沒有你強，但是既然他做到今天這個位置就說明他必然有可取的長處和優勢，比如他比你有領導力或組織管理能力或者比你對公司更忠誠。也就是說，再糟糕的老板也具有他自己的價值。
與領導相處，是一門學問，也是一門藝術。獲得領導的信任，是下級工作能夠順利開展的重要條件，也是保持身心愉快、取得事業進步的一個重要因素。
在現代辦公室裏，許多非常優秀的員工並沒有得到老板的賞識，其主要原因往往是與老板過度疏遠，沒有找到合適的機會向老板表現和推銷自己，沒有把自己的能力和才華介紹給自己的老板。
作為下屬，不管你能力有多強，領導不信任你也無濟於事。換取領導對你的信任，是你獲得器重和日後謀求晉升的基礎與前提。
人在職場，並不是隻要埋頭苦幹、做出成績，就能得到領導的重視。苦幹是一種值得敬佩的工作態度，卻不是最有效的工作方法，下屬要有良好的向上溝通意識。
大多數職場中人既不了解領導的心理活動，又缺乏與領導交往的有效技巧，因此與領導之間產生了隔閡和距離感。這常常使我們的判斷、工作方式和態度產生偏差，不但不能創造一個身心愉悅的工作環境，反而從事實上阻礙了我們的職業成長和發展。
隻有與領導保持有效的溝通，充分展示自我的能力和品格，消除與領導之間的誤解和隔膜，才能獲得領導的信賴和器重，才能有更好的發展空間。
在一個團隊中，如何使工作效率達到最優，是團隊的管理者和被管理者都需要關注的問題。因此，作為一個下屬，最應該關注的一個問題是：如何溝通，領導才放心；怎麼做事，領導才信任？如果每個員工都能解決好這個問題，不僅對員工個人事業的發展大有裨益，對整個團體的健康發展也有不可忽視的重要作用。
要與領導真正有效地合作，讓領導放心和信任，就必然需要我們在工作中學習溝通和做事的方法與技巧。
本書是一本職場實踐指南，它從上下級員工的視角出發，探討了員工與上級進行溝通的有效方法，包括：如何增強自己在領導麵前的說服力；如何和領導坦誠相待，從而換得領導的放心；如何設身處地地為領導著想，像領導那樣思考；如何做好自己的本職工作，讓領導更加器重；如何睿智工作，為公司爭取更多的利益，成為領導身邊的得力助手……