《士兵突擊》中有一句很經典的話：你現在混日子，當心日子把你給混了。得過且過的員工總是在看著別人從優秀走向卓越，自己仿佛永遠是局外人。得過且過的員工認為自己即使幫助公司賺來利潤，自己也僅僅得到一丁點，害怕自己吃虧，殊不知，老板的財富可以失而複來，而自己的青春，自己的時間白白流失以後就再也不會回來。而在這寶貴的時間裏，你自己卻一事無成，這樣做又有什麼意義？
一個人沒有邁向優秀和卓越的初期積累，又怎麼可能一飛衝天了，得過且過的人在任何一個組織都很難升到中層職位以上。那看似簡單的工作經驗是一筆寶貴的人生財富，是你今後處理複雜問題的基礎能力，所以你唯一的就是致力於把自己當前的工作從優秀到卓越的一種邁進，而非得過且過。
能完成100%，就不能隻完成99%。不論你的工資是高是低，你都應該保持這種工作作風。每個人都應該把自己看成是一名傑出藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠帶著熱情，應該永遠全力以赴。
呂布型員工：心懷貳心，見異思遷
有一位才華出眾的雙料博士，他先修完了法律博士課程，後又修完了工程管理博士課程。
這樣優秀的人才，理應工作順利，事業飛黃騰達。可是，他的經曆卻不是如此，他最後還登上了多家企業的黑名單，成為這些企業永不錄用的對象。
畢業後，他去了一家研究所，憑借自己的才華，研發了一項重要技術。他覺得自己待遇太差，就跳槽到一家私企，並以出讓那項技術做了公司的副總。不到三年，又一家企業提出給他公司股份為誘惑，他又帶著公司機密跳槽了。就這樣，他先後背叛了不下五家公司，以至於許多大公司都知道了他的品行，當他在私企發展受製後再跳時，沒有一個大公司敢用他。
最後他才發現，心懷貳心受打擊最嚴重的卻是自己，因為被貼上了“見異思遷、不忠誠”的標簽，幾乎每一個了解他情況的老板都明確表示絕對不會聘用他。
才華出眾不代表你就能贏得好的事業，缺少了忠誠，才華沒有施展的舞台和存在的意義，雙料博士之所以找不到工作，就在於他心懷貳心，見異思遷。
對企業、對他人不忠誠的人，是永遠也無法在社會上生存的，也不可能得到重用，更談不上在事業上有所成就。這樣的員工就如同三國時期的呂布。
呂布有萬夫不當之勇，卻不斷改投門庭，他總想通過他人鋪設好的平台，來實現自己追求高階、官運亨通。被張飛叱責為“貳臣賊子”、“三姓家奴”，最終被曹操所殺。《三國誌》作者陳壽也這樣評價道：“呂布有虓虎之勇，而無英奇之略，輕狡反複，唯利是視。”這段話的意思是呂布雖有大勇，但無大謀，老是反反複複（背叛主人），不忠誠隻唯利是圖、見錢眼開。
現在企業或職場中不乏呂布這樣對忠誠缺乏免疫、患上“心懷貳心、見異思遷”病症的員工，主要有一下幾種：
1、走捷徑的員工，就像案例中的雙料博士，用出賣自己的技術來獲取職位。這類員工寄希望他人為自己創造條件，總是覺得成功有捷徑、有快速通道。一個人越是心懷二心，希望走捷徑就越難成功。
2、嫌貧愛富的員工，他們認為“做的好，不如嫁的好”。與其老老實實、辛辛苦苦的工作在一個小企業掙工資，倒不如在一個大公司享受高福利。但這山望著那山高，大企業之外還有更大的企業。星巴克也好，阿裏巴巴也罷，絕不是第一天一開始就是很偉大的企業，而是慢慢成長起來。
3、嚴重短視的員工，隻要看到一家開出的條件比現在好就要立馬跳槽。有時候其他老板隻是為不忠誠的人畫了一個餅，大多不忠誠的是望餅充饑，隻有你幫助老板把企業做強、把業績做好老板才會有給你高工資、搞福利的條件。這個世界有因才有果，有些人盲目輕信了他人，嚴重短視，輕易的就上當受騙。
4、急病亂醫的員工，在就業形勢日趨嚴峻的形勢下，很多人認為先找個工作養活自己，沒有考慮到自己的特長和專業，以及發展前途。進去以後，發現嚴重不適合自己，於是心生貳心。
作為企業的員工，不管你優秀與否，如果你渴望成功，渴望被委以重任，渴望獲得夢寐以求的廣闊舞台，你就應當拋開自己的“外鶩之心”，投入自己的忠誠。
當你把身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，理解老板的苦衷，那麼，你就會成為一個值得信賴和被委以重任的人。隻有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員，才能更好地發揮自己的能力。