20.在你上一份工作中，你最喜歡哪個方麵的特點？最不喜歡哪個？
要小心而仔細地回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，麵試官會疑問你為什麼還能在上一個職位上一直待到現在。
21.你如何看待你的老板？
要盡可能積極地回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。
22.你在現在的年齡中為什麼不能賺到更多？
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處於守勢。
23.你希望這個職位的薪水是多少？
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能地拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說：“我知道這個工作的薪水的大概範圍是×××到×××。這個對於我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：
“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的薪水大概是多少？”
如果你是在一個最初的麵試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多地了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個更好的回答。在這個問題上通過詢問麵試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嚐試去獲得這份工作是否有一個工資等級。如果有，並且你能夠接受，那麼直接回答你滿意這個薪水範圍好了。
如果麵試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說：“我現在的薪水是……。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯係人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然後你告訴他你現在已經賺那麼多了，並且希望待遇能夠適當地提升，他可能會去雇主那兒然後提議給你增加10%的待遇。
如果沒有獲得關於這個職位的合適的信息，而麵試官還繼續這個話題的話，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8萬元的話，你不可能在沒有表現出放棄自己的時候，說3.5萬元一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的。）
不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續強調這個工作本身才是你最看重的東西。麵試官可能會去判斷你希望從事這個工作的待遇是多少。不要給麵試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。
但是無論何時可能的話，在你到麵試過程的最後一個階段之前，少談論薪水的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候再談論薪水待遇的話就會有很大的餘地了。
24.你長期的目標是什麼？
回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你麵試的公司聯係起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠……”
25.你目前的位置在工作中是多麼的成功？
你要回答，總的來說你對你目前為止的職業生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成得很好，沒有怨言。
要向別人展現一個積極和自信的麵貌，但是不要誇大其詞。例如這樣的回答：“所有的事情都特別的好！我不能想象一個更好的事情了！我非常的開心。”會使得麵試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。