總經理開玩笑地說：“你在公司需要你付出的時候，毫不猶豫地付出了你的全部努力，而且在付出的時候，不求任何回報，我幫你聯係工作，就是我應該給你的回報啊！”
金錢名利都說是身外之物，但是能夠將其真正置之度外的，沒有幾個人。麵對種種付出，有人渴望回報；有人付出後，得不到回報，後悔不已，並且開始不擇手段地去索要回報，這樣不能自拔的人大有人在。
作為一個普通員工，如果強行讓他放棄心中的“回報欲”，恐怕是一時很難做到，雖然一時可能做不到，但是應該知道，要有這樣一種境界：盡管暫時達不到，但是應該“心向往之”，不奢求自己的付出能夠得到別人的回報。這樣從容、淡定的心態，才是正確的職場心態。
吃虧是一種財富
在我們每個人的人生經曆中，大概都有過一種經曆，想起來總是讓自己很不爽，這種經曆就是“吃虧”。也許吃虧的當時並不會給心靈帶來多大的傷害，關鍵是記憶的反芻才是可怕的，因為每一次想起來，這種不愉快的記憶會在心靈的深處經常沉渣泛起，它會強化你的吃虧感受有多麼嚴重，這樣的感覺是心理的災難。
身在職場中，吃虧的事總是時有發生。如果隻是認為吃虧是一種損失的話，也是不全麵的。因為世界上的任何事情都有其兩麵性，吃虧也是人生的一種體驗，更是一種財富。如果你能夠用這樣的心態對待吃虧這種事，那麼你經曆得越多，積累的無形資產就會越豐厚。
占便宜的人，都因為太精明了，所以便宜占盡後，便沒有便宜可占。而吃虧的人，因為常常禮讓於人，所以常常後福深厚，福至心靈。吃虧真的很傻嗎？做事吃虧好像很傻，其實是賺了福德。退一步看眼前是輸了，最後勝利的卻是這位傻人，所以說肯吃虧的人有福！
任誌剛是一家食品公司的人事部經理，他對待員工就像家人一樣。有一次，工廠裏的一個農民工得了胃出血，病情危急，那一天正好是任誌剛在工廠值班，他馬上叫來救護車，把工人送到醫院治療。由於這個工人的家人不在身邊，在住院治療期間，任誌剛一有時間就去醫院探望，還讓母親給他包了餃子，親自送到床前。但是，工人治療痊愈之後卻辭職離開了，臨走的時候，任誌剛不僅送給他很多衣物，還借給他2000元做路費。可是，自從這個工人回家以後，別說還錢，就連個電話也沒給他打一個。很多人都替任誌剛鳴不平，認為那個工人簡直就是一個沒有良心的白眼狼。
可是，任誌剛卻不這樣認為，他說每個人都有自己的難處，如果沒有給他打電話，一定是因為他老家的那個地方通訊還很不便利。至於說那2000元是否能還給他，他更不放在心上。
他的理論是，自己在這個公司裏擔任人事經理，自己每個月的工資有6000多元，可是這個工人每月的工資隻有1800元，他的生活境況是可以想象的，所以這兩千元就算是送給他的路費也沒有什麼大不了的。
別人都說他是傻子，讓人給騙了，可他卻不以為然，整天笑嗬嗬的。後來的事實證明：任誌剛的判斷非常正確。一年以後，他收到了一個來自四川的彙款和一封信，這封信就是那個工人寫的。他說，永遠也不能忘記自己的恩人，他就是用任誌剛借給他的2000元做本錢，在縣城裏販賣蔬菜，現在全家已經到了縣城，生活條件比原來好多了。得到了這個工人的消息之後，任誌剛的心裏非常高興，就像是自己的親人過上了好日子一樣。
在他的影響下，公司裏的很多職工的思想都發生了巨大的變化，大家不再把吃虧當成一種失敗的記憶，而是把吃虧當成一種付出、一種善行來看待。現在公司裏，從上到下都保持著一種“吃虧是福”的精神，有了這種“吃虧是福”的思想影響，很多職工也從原來的斤斤計較變得樂觀開朗了。
後來，任誌剛在選拔人才的時候，除了重點考察一個人的品質、能力之外，始終用是否肯於“吃虧”這樣的尺子來衡量。如果一個人在平時的工作中斤斤計較、拈輕怕重，這樣的人基本上不會成為他重用的對象；如果一個人在平常的工作中肯於奉獻，常常主動加班、加點，在開拓市場時，自己受了很多委屈也不跟人講，這樣的員工就會在公司中得到重用。
任誌剛說，公司中如果肯於吃虧的員工多了，那是公司的福氣。這個公司的市場部經理，就是通過這樣的標準考察提拔上來的年輕人。他的資曆很低，來公司的時間不長，但是他很能吃苦，為了開拓市場，經常用自己的錢請顧客吃飯，但是從來不找領導報銷。任誌剛知道了這件事，就把這個年輕人的情況彙報給老板，老板聽了也非常感動。在年終的時候，給了這個年輕人10000元的獎金。