對於初人職場的新人來說，最擔心的無外乎就是因不了解職場規則而誤入“歧途”，要在公司的“叢林競爭”中生存下去，就要遵守一些最基本的“叢林法則”。許多新人初入職場，由於不了解職場的一些生存法則，工作中不小心頻頻“觸雷”，其結果可想而知，即使不被炸得粉身碎骨，也會傷筋動骨，使職業生涯的開端就罩上一層陰雲。職場如戰場，隻有很好地了解職場的規則，知己知彼，方能百戰不殆。
1.遵守職場潛規則
職場新人的第一條法則就是要遵守職場潛規則。俗語道“沒有規矩，不成方圓”，職場也有基本的遊戲規則，這些規則雖沒有明文的規定，但也是約定俗成的，每個職場人都要遵守。在現代企業之中，從業人員之間紛繁、複雜的人際關係常常讓新人無所適從。不管是部門調動、職位升遷，還是工作小組的重新組合，都會由於某些人的主觀意識而發生不可預測的轉變，簡單的上下級關係也由此變得撲朔迷離。
通常來講，大公司做人，小公司做事。大公司規章製度比較完善，工作相對穩定，人事等級分明，更注重人際關係。小公司注重業績，更多的要靠個人能力，更專注於做事。無論在大小公司，注重建立人脈網絡都是十分必要的。除了與公司各個部門的負責人等實權人物需要建立良好的關係外，也應該重視那些需要經常打交道的輔助職能部門，以便為工作的開展做好良好鋪墊。對一些不起眼的小人物也不要掉以輕心，可能得罪一個司機就為自己埋下了一塊事業上的絆腳石，因為這個司機是老板的親戚。在公司裏，很多非專業的部門都是管理者安插親屬的好地方，所以對小人物也不可輕視。
大多數的公司，老板都不能容忍員工發展辦公室戀情，老板付錢是要你來工作的，而不是談戀愛。在工作中也不要抱著交朋友的態度，同事之間是很難發展出真正的友情的，同在屋簷下，麵對共同的利益和壓力，隻有永恒的利益，沒有永遠的朋友。很多公司的潛規則是要靠自己的慧眼去發現的，在沒有了解以前，奉勸各位職場新人還是多動腦、多動手、少開口為佳。
2.了解企業文化
進入一個企業，要了解企業文化才能有更好的個人發展。企業文化體現的是一個公司長期形成的行為模式和價值觀。每個企業都有自己獨特的企業文化，企業文化往往來源於老板的理念和信仰。在公司的日常行為中處處都能反映出企業文化，無論是公司的經營管理活動，還是員工的價值觀念等都有所體現。比如外企中，美資企業和日資企業就很好區分，美資企業的工作環境、福利待遇都要優於日資企業，更注重個人物質條件的滿足，這其實就是不同文化背景下對員工的態度差異。在新聞中經常有“過勞死”事件見諸報端，這些事件大多發生在日本，幾乎從不跟歐美國家沾邊。這種現象的產生恐怕和日本企業的特殊企業文化密不可分，而在歐美國家，這樣的極端事例很少發生。以微軟公司為例，比爾·蓋茨倡導的是無等級的企業文化，無論是辦公室的大小，還是停車場的位置，大家都是絕對平等的：所有辦公室麵積相同，沒有人例外；停車場的車位沒有按照等級劃分，先到先停。在加班的問題上，微軟的員工完全采取自願原則，因為微軟的辦公大樓裏沒有時鍾，上下班的時間由自己掌握。在這樣平等而信任的環境中，每個人都會更好地工作，同時也將得到更好的生活。