段天又開了一個會。
這次他做了些改變，不再用速度解決問題，而是在會議室準備了一些花生瓜子糖，還有茶水，茶葉是親自選的，他的麵前同樣擺了很多。
“各位，今天的會議沒有固定議題，大家暢所欲言，可以就公司的現狀和未來的發展發表見解，不怕說錯，不怕說的離題；但不是所有的話題都能說，舞會、化妝和午餐，服裝等還是以回避為主；時間上呢，也沒有固定的時間，有事的可以中途離開，我先說！”
但他卻沒有直接說話，因為自己也沒有目標，便隨手抓起一把瓜子，一邊嗑著一點在地上來回走動，瓜子皮隨口就吐在了地上，他卻沒有絲毫的不適感，還越吐越有勁兒，竟“呸”“呸”地吐出聲來了。
清潔員，就是在他辦公室打架的張嬸兒，現在正負責會議室的保潔工作，其他地方都幹幹淨淨的，地板磚都可以照人了；唯獨段天這裏散落著一地的瓜子皮；張嬸兒拿著笤帚過來了，很快就把瓜子皮掃起來，剩下的就是段天剛吐出來的和即將吐出來的。
有趣的是，她就等在旁邊，段天吐出一口她就掃起來點兒，兩個人之間好像在進行一場拉鋸戰，你吐我就掃，毫不疲倦，毫不氣餒。
大家都在等著段天講話。
踱了兩個來回，看著張嬸兒的動作，有話題了。
“各位，你們看我和張嬸兒之間的情況，我往地上吐瓜子皮，她就往起掃，好像是一場無聲的戰鬥；從這裏引申出來，我們的公司也是如此，發展中帶有一定的阻力，機遇和挑戰並存，論機遇，現在正是市場經濟快速發展的時期，條件寬鬆，政策寬鬆，事宜我們這樣的企業發展；論挑戰，越是這樣的環境，競爭就會越激烈，如果我們沒有令人信服的產品或服務，也很難在如此激烈的競爭中立足，所以，我們公司麵臨的最大問題，就是人的問題！要發展就要有高瞻遠矚的態度，我們每一個人，都要成為推動公司發展的助力器，單個人的能力有限，但整個公司的智慧結合起來，還有突破不了的界限嗎？”
他的話題，引起了第一場討論；大家暢所欲言，把目前自身工作麵臨的問題，所看到的對公司發展有益的問題，其他員工可能存在的或已經存在的問題，進行了深刻討論，段天也了解了更多。
話題越來越集中，問題越來越尖銳，到了涉及公司目前發展的瓶頸上。
晉平直言不諱，站起身來道：“各位，人無遠慮，必有近憂，我們暢想了公司未來的發展前景，也對未來如何管理做了前瞻性的討論；但最緊要的，還是目前公司發展的問題；大形勢就不同分析了，單說東嶺市目前的局麵，唐氏集團和周氏集團要聯合，結成同盟來發展，對我們來說就具有了很大的威脅；因為我們公司和他們公司的業務間有衝突之處，他們結盟，我們就失去了一個參與競爭的對手，已經有的對手卻變得強大起來；那麼，我們該怎麼辦？”
這句話說到了在座每個人的心裏，覆巢之下，安有完卵？公司的發展被遏製，個人還談什麼發展？
大家都擔憂起來，就著晉平的話題又展開了一番討論，也形成了幾點意見。
但對於公司的發展來說，卻沒有一個能站穩腳跟經得起推敲的方案。
“各位，看到危機了吧？但我們不要灰心，更多的時候，危機恰好是發展的動力所在！關於公司目前的發展，我倒是有個想法！”
段天一句話，大家停止了討論，靜坐聆聽起來。
“要想發展，就要有足夠的力量，這一點是毋庸置疑的；因此麵對兩大集團的結盟，我們的方案就是——結盟！隻有把和我們處境基本相同的下公司聯合起來，形成一道堅固的壁壘，才能和他們抗衡！”
大家又議論起來……
周廷峰的別墅裏。
“爸爸，我還是難以接受這個廠長的位置，請您仔細考慮，也替我考慮一下，好嗎？”
周心融的語氣是平緩的，略帶懇求的。
但周廷峰的回答卻沒有這麼平靜了。
“我替你考慮一下？周心融，你替我考慮了嗎？給整個周家提供最優越的生存條件，殫精竭慮地考慮怎麼才能發展，怎麼才能讓每一個人活得更輕鬆，更愜意，我容易嗎？”
“爸爸，我們的條件還差嗎？就是不發展，我們也有足夠的積蓄了，為什麼要發展得這麼辛苦呢？”
“辛苦？逆水行船不進則退的道理難道你還不清楚？現在的經濟形勢有喜有憂，乘勢發展，乘風破浪，我們的集團還有很大的潛力可挖；安於現狀，不圖進取，集團退縮的步伐是肉眼可見的！周心融，我沒要求你更多，就是出任這麼一個服裝廠的廠長，有這麼難嗎？”
周心融不說話了，有其父自有其女，她的反應也是極其敏銳的，自然知道當這個廠長接觸最多的就是唐宋。