“楊爽，你上次提出的出貨部建議，我考慮過，切實可行。這兩天我就會公布具體方案。”周錦輝讚賞的說道，“看不出來，你還真是個人才，我算是撿到寶了。”
“我這話不是胡吹亂捧，當初我招聘你，並不是看中你在金城紙品廠搞管理成功案例，而是看中我熱衷於這個行業。”
周錦輝接著說道：“可是沒有想到，我看不透的事情，你一下子就來了個畫龍點睛，讓我解決了管理上的難題，所以我說撿到寶是不為過。”
“那裏，周老板見笑了，我算那門子人才。”我謙虛的說道。
“是就是是，我從來不會亂誇獎一個人。”周錦輝搖頭，肯定了自己觀點，“你以前是不是讀過企業管理這方麵的學校？”
“沒有，我隻讀過兩個多月夜校。”我說道，大學我是想讀，可家裏……。
想到夜校，我不由得想起了曾麗芳，那個讓自己跨進夜校的女孩，現在不知過得怎麼樣？
“讀了兩個月夜校就想出這方案，厲害。”周錦輝驚奇的打量著我，饒有興趣的問道，“楊爽，那你看看華高還有那些不足，不妨再給提個建議？”
我想了想，認真的說道：“有。不過我說出來，周老板你可別笑。”
“不會，我歡迎還來不及，說。”周錦輝臉色一喜，催促道。
我想了一下，說道：“這幾天我到車間看了下，發現廢品很多，一些本來可避免的產品，因為錯誤*作而變成了廢品，這樣很容易增加生產成本，而其中原因，最主要的是工人心態。”
“他們是計時的，隻是抱著按時上班準時下班，上班時間完成差不多產品數量就可以了，對生產成本沒多大關心的。”
“那你說應該怎麼處理？”周錦輝像個愛思考的學生一樣追問道。
“我認為車間需要改革。”我嚴肅的說道。
“怎麼改革？”周錦輝連忙問道。
“不好意思，有點口渴。”我端起茶喝了口茶，繼續說道，“我認為要端正工人的心態，將按時間計工資變成計件計工資，生產出來太多廢品要適當扣工資。”
“當然，產品最主要的是質量，這些必須在保證質量前提下才能加快生產。但要注意一點，就是要給他們一個底薪，不然到了淡季他們就慘了。”
周錦輝沉默不語。
“周老板，我的話說完了。”我小心提醒道。
突然，周錦輝一拍桌子，說道：“好。好建議，不，好方案。這樣的方案你都想得出來。楊爽，你不做企業管理真是太可惜了。”
我嚇了一跳，然後淡然一笑，如果不是那個裱紙部長，自己現在真的在做管理呢。
“楊爽，走，我們去外麵吃飯。”周錦輝激動的站起來，說道。
苦思冥想的車間問題，給我三言兩語解決了，他能不高興嗎？
吃頓飯又算什麼。
如果的換做其他人，能得到老板賞識邀請出去吃飯，肯定會認為是件很光榮的事，都會沾沾自喜的答應下來。
但我卻不這樣做，臉色平靜的說道：“周老板，你的心意我領了，但我不想出去吃飯。”
“原因？”周錦輝好奇的問道。
“我不想浪費。記得父親對我說過，能吃的不要浪費。現在是廠裏吃飯時間，相信我們的飯菜早就做好，如果我們不吃，那不是浪費了嗎？”
“當然，如果周老板願意的話，不如我們今天換個位置吃飯，我吃你的老板餐，你吃我的員工餐，怎麼樣？”我笑著說道。
如果你是一個好老板，你肯定會有收獲的，這句話我沒有說。
如果其他人聽了我這番話，定會覺得夷所思匪，甚至會責怪不識抬舉，裝腔作勢來擺譜。
但我想法不同，經常在廠裏吃飯，常聽那些送貨員說飯堂的飯菜如何難吃，回來遲一點就要啃冷飯，我也就碰到過這樣的待遇。
可後勤部是周錦輝的親戚，他經常無視員工的利益，以次充好中飽私囊，普工的飯菜自然很差，又那裏理會你吃不吃得下，反正，他是不會吃的。
如果讓周錦輝親自嚐試一次，應該會改善員工生活的吧？
我賭的就是這個，這關係著自己的切身利益，也關係著全廠員工的利益。
周錦輝愣了一下，好像有種驚詫的震撼。
不過，我說得不無道理，節約成本曆來是自己的原則。
他作為一個老板，應該知道我這樣做肯定有其它用意吧？