去過新聞中心以後沒兩天，賈振坤又來到了廣告中心調研。
和新聞中心相比，從人員數量上來看，廣告中心隻能算是一個小部門，全部人員加在一起也就五、六十個人，科組長以上的人也就上十個人。在當副台長的時候，廣告中心就是賈振坤在分管。當了台長以後，一時還沒有合適的人來接替，所以現在這一塊的工作還歸在賈振坤的名下。好在主任陶軍很能幹，賈振坤也比較放心，隻是關鍵的時候督促一下，重大問題拍一下板，平時事情也還不是太多。新晉為主任的陶軍，已經進入了一種躊躇滿誌的工作狀態，有想法、有思路，安排起工作來也是得心應手。
黃乘龍現在是廣告一科的科長，也參加了這次調研。就這幾年，陶軍從廣告一科的科長沒有幾下就成了廣告中心的主任，而自己才是從廣告二科的科長到了一科科長的位置，一段時間心裏很是想不開。可現實的情況又能怎麼辦呢？以前和老主任朱一先走得比較近，原以為他能夠幫自己一把，當上副主任，沒想到現在他都到一邊去了，哪裏還顧得上自己呢。這邊陶軍當上了主任，後麵還有台長賈振坤，你還能有什麼辦法。
陶軍先把近期的工作情況做了一個簡單的彙報，接著又談了下一階段的打算。賈振坤聽了很高興，最後強調了三點。
“一是大家一定要有信心。今年我們的目標任務在去年的基礎上又增加了30%，差不多就是六個億，看起來好像比較多，但是我相信通過大家的努力，是一定能夠完成的。為什麼呢？一來我們廣告創收這幾年基本上都是這樣的增速，事實上也都是完成了的，我想今年應該也沒有太大的問題。關鍵的一點是現在我們台的影響更大了，今年又有不少廣告創收新的增長點，比如說我們即將推出的大型季播活動《中國奇人秀》，還有其他的活動和欄目等。”
領導下來調研，很多時候其實就是一種姿態，表明對這個部門很關心、很重視。對廣告中心來說也是一樣的，沒有廣告創收的大幅增長，台裏的發展就缺乏後勁，工作成績也就會遜色很多，何況又是自己比較滿意的新主任上任，賈振坤肯定也是要來鼓鼓勁、打打氣的。
“二是一定要按照我們中心所計劃的任務執行，責任到科組、責任到人。每個科組、每個人都要有壓力，都要把膽子挑起來。同時要嚴格考核，少不保底、多不封頂。三是要創新我們的廣告創收形式，除開我們原來的硬廣和軟廣外，特別是要對和節目深度融合性廣告多進行研究。現在這個是一個潮流、一個趨勢，請大家一定要引起重視。還有就是關於大型活動的專項營銷，現在台裏麵每年都會有幾項這樣的活動，它的經營有著自身的一些規律，我們也應該加強這方麵的研究，並盡快組織實施，以使我們的大型活動實現社會效益和經濟效益的最大化。”
賈振坤曾經分管廣告中心幾年，大家對他的風格也比較了解，沒有多的囉嗦話，目標明確，簡單明了，關鍵就是要抓緊落實。
散會的時候，賈振坤把黃乘龍留了下來。
“來，坐過來一點。”由於是兩個人談話，賈振坤就要黃乘龍和自己坐得近了一些。
“最近工作的情況還好吧？”也不像剛才講話的時候那麼嚴肅，賈振坤的口氣溫和了許多。
“嗯，還好吧，反正是按照中心的計劃和要求來安排組裏的工作囉。”見賈台單獨找自己談話，黃乘龍心裏還是有點緊張。
“是不是還有什麼想法啊？”賈振坤的眼睛看著黃乘龍，似乎要看透他的心。
“沒有啊，沒有什麼別的想法啊。”黃乘龍知道賈振坤是在問他沒有當上副主任的事情，是不是還有什麼情緒。
“小黃啊，是這樣的啊。今天專門讓你留下了呢，是有幾句話想給你說一說。”說著，賈振坤把目光從黃乘龍的臉上收了回來，語氣也緩慢了一些。這樣的話，氣氛也隨和一點，以免讓他感到緊張。
“嗯，您說。”黃乘龍感覺也沒有剛才那麼緊張了。
“你呢，也是我們廣告中心的老同誌了，現在又是廣告一科的科長，我記得廣告一科每年完成的廣告創收都是在全中心的30%以上，位置還是很重要的。”
前段時間，賈振坤也向陶軍了解過黃乘龍近來的一些情況。對沒有當上副主任這件事，黃乘龍心裏還是有些想法的，因此這段時間的工作有些不在狀態。