成嘉豪都快出院了，院長歐陽拓專程才來看了一下他，表示了親切的慰問。當然了，領導看員工都是一個樣子的：領導打頭，帶著工會的一堆廢物，有的提著水果籃，有的準備拍照，有的還要求做個還看點的POSE，回去寫稿件宣傳啊，領導們是如何關愛員工，關愛集體，附照片的哦，沒造假！
院長語重心長的說：“成醫生呀，盡快養好傷哈，你發生的不幸，我深表同情，我們省立醫院會盡力協助警方調查的。出院後我會給你安排更好的工作崗位，對得起你在學校‘醫學天才’的稱呼。”眼睛還瞟著幫他拍照的某某某。
“那怎麼敢當？不過，謝謝院長對我的重視。我會盡快投入工作中的。”成嘉豪很負責的講。
高國梁走了之後，林淼成了A市分公司的一把手。
他決定實行改革，從上到下革新。各個部門裁減縮員，增加工作量，還提出了一個很先進的名詞，叫什麼“員工利用率”。要求很嚴格，確保每個人的利用率達到85%以上。就是工作的安排緊湊程度。
洛知秋在被高夫人教訓了以後，來過公司兩回，本來以為像她這種高傲的人是從來不會向命運低頭的，但是很快她辦理了離職手續。好快啊，這速度。
大規模裁員時期到來了。大家在緊張的氣氛中如履薄冰，而且鼓勵以郵件，總監信箱的形式舉報各種違規行為。這就給了很多蠢蠢欲動的躁動的心一個耍心思的機會。
還有其他幾個員工被迅速的開除或者是勸退了。手上有把柄的，都是聽到了勸退之後，直接回來遞交了辭職信。
趙靈兒也在這時候遇到了問題，有人說她曾經乘坐貨梯進入過總監辦公區，結果調出來監控，真的是有一天她走的貨梯！
這讓她很傷心，成嘉豪現在醫院住著，就上了兩天班，生活怎麼辦呢？啃老嗎？這不是她想要的結果。
趙靈兒趕緊去找周菲菲商量，周菲菲擔心靈兒走了之後，她更沒有機會接近她，所以給她出了個辦法，讓她直接去找梅拉，通過梅拉向林淼其中的原委，還有就是當時確實比較著急才走的貨梯，這一點洛知秋可以作證。
但是洛知秋已經走了，沒人知道她去哪兒了。
越級？還是要想想！
不過當幸福來敲門，你想怎麼捂住耳朵都沒有用滴。
一日，梅拉在翻這些所謂犯錯的人的資料時，無意間看見了趙靈兒的照片，這麼清秀，清澈見底的眼神，這麼精致的女孩是誰啊？哪裏見過？
反正都是要麵談的，梅拉就直接約見了趙靈兒。
第一眼看到趙靈兒感覺很熟悉的樣子，好像在哪兒見過，又說不出到底在哪裏見過。
這讓梅拉很是鬱悶。
不過她心中有一種直覺，這女孩即便犯了錯，也是情有可原的！
瞧這雙晶瑩剔透的眼睛，還有一個模特的身高170cm！
那個乘坐貨梯上樓也叫個事啊？！媽呀，這是哪位大神想出來的招數？人家節約時間不行啊！人家不想打擾別的同事不行啊！
“那個趙靈兒是嗎？”經過一段腦補，一段自我調節加根據個人喜好的辯解，梅拉終於開口問。