我跟黃老板悄聲溜進大辦公室，發現工程部的人都在，但是沒有一個人伏案工作，大家圍坐成了一個大圈，卻沒有任何聲音，好像空氣都凝固了起來。有的人站在桌邊，有的人扶在椅子靠背上，有的人開始切切私語，好像大家剛剛激烈的討論完什麼事情，但還沒有結束，
大家好像還在等待著什麼。我發現氣氛不對，趕緊鑽到角落裏，示意黃老板低頭，爬到桌麵上。
突然，碰碰！一陣聲響，公司的玻璃門被用力推開了，一陣高跟鞋急促走路的聲音傳來，是人力資源部的領導劉總，從黑影裏走了進來，後麵還有兩個財務的同事，劉總身上背著一個雙肩包，她快速的走到工程部的一張桌子前麵，把雙肩包放到桌子上，
說了一句：
“大家辛苦了。”
接著，劉總把雙肩包拉鏈拉開，從裏麵抱出了一捆捆紅紅的人民幣，然後，劉總拿過一捆人民幣，遞給了工程部一位同事。接著，劉總又拿過一捆人民幣，分給了另外一個同事???
人力資源部領導劉總，竟然背來了一個裝滿現金的雙肩包，她現在，竟然在一個一個的給工程部的同事發現金！我驚呆了！今天怎麼回事？工程部有人中大獎了？怎麼現場發起錢來了？
我轉頭看了一眼黃老板，黃老板眼睛正直勾勾的盯著劉總的手，和她手上的錢。
工程部的同事好像也被她的行為驚呆了，沒有人說話，大家都在靜靜的看著，
看著劉總把一捆捆的錢分光了。
這時候，工程部的一位同事說話了，他說：
“劉總你不要這樣，這不是解決問題的辦法！”
難道是工程部遇到什麼難題，劉總就來發現金解決？
劉總說：
“大家先不要衝動，我知道，
工程部的同事們一直都很幸苦，
那，你看，今天我把這些獎金發給大家，
也算是公司對大家的一種鼓勵吧。”
話剛說完，工程部裏就炸開了鍋，有人當場就喊不幹了，直接開罵公司，說這麼拚死拚活的為公司賣命，公司就發點錢把他們打發了嗎，把他們都當什麼人看了。有人直接把錢摔在了地上，有人把錢扔回給了劉總。看了這些，我有點明白怎麼回事了，我腦海推斷了一下事情的經過，應該是這樣的：
工程部同事們因為天天午休止加班，到現在已經忍無可忍，今天終於爆發，大家應該在一起商議了某一些對策。從人力資源部的劉總出來解決問題，可以得出結論，工程部商議出來的對策，應該是人力資源方麵的要求，很可能是要求立即休假，甚至離職。並且通知了人力資源部總監劉總。於是，劉總就想了這麼一個解決的辦法。然後，就有了這，現場發錢撫慰加班員工的精彩一幕。
先不說劉總這辦法怎麼樣，她剛剛說的那幾句話，就完全是個錯誤。不僅沒有任何安撫的意思，而且，好像還是用領導的口吻跟工程同事對話，沒有任何表示讓同事們休息的的想法。
最起碼，你應該關心一下天天加班的同事吧，說幾句身體怎麼樣啊，注意休息啊。竟然一句同情關懷都沒有，竟然說發獎金是鼓勵大家，鼓勵大家什麼。繼續不要命的加班嗎，這直接引爆了工程部同事的憤怒。
而且，從工程部同事的反應來看，現場分錢這辦法確實也不怎麼樣，因為，這根本，就不是天天為了公司加班的人想要的東西。從我天天加班的經驗來說，他們現在更需的是，公司對員工身心的關懷，員工付出之後的承諾兌現，以及對員工工作的認可。簡單說，就是這群狼需要時間吃肉了。劉總也確實帶來了很多肉，但還是不給這群狼吃肉的功夫。
當然，工作的認可是必須要有物質獎勵的，但是，並不是員工的所有需求，都可以換成用金錢來衡量，就像現在工程部的同事真的是需要休息了，但公司還是用加錢來解決問題，這會讓員工心理產生非常可怕的想法，那就是，公司和員工之間，隻是靠金錢雇傭關係來維持，
兩者沒有任何感情上的認同和歸屬感，一擔公司的金錢不能再達到員工的預期，員工大批離職的危險情況就會發生了。
因為隻靠金錢或是其它物質利益，來維持的關係，不僅不會長久，而且，還往往變成催生背叛的土壤。