李彥趕到宏坤集團總部，問了前台，才找到人力資源部的辦公室，然而推門進去，第一眼看到的卻是一個胸前掛著行政部總經理的名牌的美女。
行政部？李彥有些奇怪，不禁多看了她兩眼。
其實對於捷科、微計這樣的銷售主導公司，都是沒有這個部門的。他與宏坤集團接觸的不少，但也從未聽說過這個部門的存在。
行政，顧名思義就是行使政治權利，國家政治權力的體現一般就是法律，也就是說，國家的行政部門，就是執行法律的部門。
然後演變到公司職位，一般是用來完善企業製度以及執行企業製度的部門。看似權力極大，其實不然。
公司相對於國家來說，要集權得多，特別是相對較小的公司，集權能夠快速調動資源，從而對市場做出反應。
在公司老總的眼裏，或許會統籌全局，放眼未來，有長遠的戰略，但對於下麵的人來說，隻要打好每次戰爭就可以了，也就是隻需要合理的戰術來配合領導的意圖。
因此多數時候都是一言堂，一旦項目出來，所有資源就會向項目傾斜，製度與程序什麼的，就顯得十分薄弱了。
在公司內部，行政部門也因此變得可有可無了。沒有狀況，大家彼此視而不見，相安無事。有事情了，被問東問西的，調查來調查去的，沒有哪個不厭煩的。
而作為一個部門的主管，地位自然也就尷尬了。
由於這個原因，很多公司幹脆把行政部門劃歸為人力資源部門的一個支部，幫助人力資源管理管理考勤什麼的。又或者交由公司的二把手統領，什麼事情都需要做，但什麼事情都做不了主。行政部門也就變得有名無實了。
李彥也弄不清楚宏坤集團的這個行政部門到底屬於個什麼情況，不由得有些愣神。
“你是哪位？是來做什麼的？”曹秀娟被李彥盯得有些不自在，有些生氣地問道。
“啊……”李彥驚醒，忙說道:“我今天第一天上班，來報道的。”
曹秀娟“哦”了一聲，想了想，“帶著資料，跟我們一起吧！”
李彥有些錯愕，不明白怎麼回事，不知道是這位行政部總經理想差了，還是張誌忠的安排？木然地接過曹秀娟遞過來的文件夾，不明所以地跟在她身後上了二樓。
其實這次陰錯陽差，倒不是一兩句話就能解釋得清楚的。
給李彥打電話時，張誌忠隻是讓他第二天去公司報道，具體職務並沒有說。
一時間，張誌忠還沒想好怎麼安排李彥，隻是想著未免夜長夢多，先把人弄到手再說。況且招聘的時候，李彥填寫的職位是銷售員，即使沒有好的安排，還不至於交待不了。
按張誌忠的想法，第二天李彥來了，親自帶他去潘環莊那去報道，該怎麼安排，由潘環莊做主，該他做的也就仁至義盡了。
將來李彥有什麼好的表現，自然少不了他張誌忠的那份功勞。即便是李彥平平無奇，或是水貨一枚，但李彥過去的事跡擺在那，說明的不是他張誌忠的差錯，至多是潘環莊不會用人而已。雖然不好借題發揮，但是消除上麵的抱怨總是可以的。