“不知道馬經理有什麼問題嗎？”韓芷柔問道。
“陳墨他有錢，並且幫助公司渡過難關，所以他能夠成為公司的股東，我無話可說！”
頓了一下，馬長勇繼續道：“但是他之前隻是一個保安，他根本不懂行政方麵的製度和流程，憑什麼讓他擔任這麼重要的一個職務？而且保安要是能夠成為副總，如果讓別人知道了，還以為我們集團無人可用了！”
馬長勇一直看陳墨不順眼，如果陳墨真的成為了行政副總，職別上比他還高了半級，這讓他怎麼可能同意？
“馬經理說得對，不管論能力，還是論資曆，比陳墨合適的人有很多，所以還請韓總再考慮考慮！”劉勝利也道。
“我也覺得韓總應該再考慮一下。”業務部經理王和山也道，而他和劉勝利的關係不錯，自然和劉順利共同進退。
一個財務部的經理，一個是公司大股東，一個是業務部經理，這三人可都是重量級的人物，他們三人共同反對，這件事基本上已經沒戲了。
“這麼重要的事情，我當然是深思熟慮的，陳墨他的能力，做一個保鏢有點屈才，而且這些天我已經考察過他，他擔任這個職務錯錯有餘。”
韓芷柔並不驚慌，而是道：“能夠將一個保安提拔為副總，正是公司不拘一格用人才理念的體現，不但不會成為笑話，反而會是一件正能量的事情！對其他員工，也是很好的激勵！”
看馬長勇還要說話，韓芷柔直接打算，然後向在場的所有人問道：“大家是不是也認為陳墨資曆和能力不足？所以無法擔任行政副總？”
“不錯，公司可以擔任行政副總的人選有好幾個，而且每一個都非常優秀，沒必要空降！”
“就是，內部選拔對公司的人事體係構建也有好處，而且他們非常熟悉公司的情況，能夠較快上手！”
“別說其他部門，就算他們自己部門的人，恐怕都不服氣吧，這樣下去可不是好事！”
見韓芷柔問起，眾人紛紛發表了自己的態度。
“如果說陳墨能夠在短時間內，證明自己的能力呢？”韓芷柔又問。
“那韓總覺得他應該怎麼證明？”馬長勇問道。
“這就和我宣布的第一件事有關，想必大家都非常不讚同公司涉足珠寶行業，認為風險太大，時機不成熟，我們必然會失敗，對吧？”韓芷柔道。
“這個決定確實有些衝動了。”幾乎所有人都不看好。
“既然如此，就將這件事交給陳墨來做如何？如果陳墨能夠把這個不可能的事情給做成，那是不是足夠證明陳墨的能力？”韓芷柔再度拋出了一個重磅炸彈。
“這……”馬長勇聞言，不禁猶豫了起來，如果陳墨能夠將珠寶項目做好，別說副總了，就算總經理也錯錯有餘。
但是馬長勇根本不信陳墨能夠做好，因為公司對這一塊，根本沒有任何根基，想要涉足新領域，沒那麼簡單。
所以，陳墨根本不可能用此事證明自己，隻會證明這是一個笑話！