一家公司的人員配備，少了不行。
人少了，勢必會加大員工的工作強度，其結果就是讓員工日漸疲憊，長此以往是很容易損耗士氣的。
但是人太多也不行，人員臃腫不僅會降低工作效率，同樣會提高公司的用人成本。
瑞和科技可不是那種準備撈一票就閃人的，它是給員工投五險一金的。
這保證了員工的歸屬感多少會強一些的同時，也增加了企業的負擔，畢竟幾十號人的保險和公積金每個月也是一筆固定的支出。
“先招售後，這個點兒大學應該放假了，多招點假期工。”
想了想，楊瑞給出了自己的解決之道。
對於中學生，包括高中，他們的學習任務極重，假期對他們來說是很寶貴的，但上了大學之後，除了個別學霸，絕大多數人都秉承著六十分萬歲的理念。
假期也就真的是純碎的假期。
但也不是所有人都會選擇在純碎的假期裏純粹地玩耍，找個地兒打份工也是不錯的。
既算“社會實踐”，又有酬勞拿，等開學之後，通過努力也多得了零花錢，何樂而不為？楊瑞大學的時候就那麼幹過。作為過來人，他很清楚假期裏學生們有多閑。
售後本來的任務就是維護設備，但是設備都是新的，除非人為損壞，就目前的情況而言，售後的基本工作就隻剩下幫著添加一下娃娃機裏的玩偶了。
這種簡單的沒有技術含量的活計，真的誰都能幹。
“至於銷售，你先跟兩個銷售主管通個氣，讓他們給下麵的人打打氣，等過了十五我們再招人。”
楊瑞想了想，又回了一條。
現在很多的企業，不管是國企還是私企，年終的時候要麼雙薪，要麼年貨，總之福利多少都會有。
在這種情況下，哪怕在原單位幹的再怎麼不開心，想要年前就離職的人太少。
即便有，楊瑞也不想用，那樣的人要麼自己是真的有毛病，要麼就是“受傷太深”，不管哪一種，楊瑞都不覺得他們是合適的人選。
但是年後就不一樣了。
新年求變的人多了去了，每年裏，除了畢業季，就是年後的一兩個月是招聘和求職的旺季。
“好的！”
收到回複，楊瑞倚靠在座椅上閉了閉眼。
在體力上，他一點都不覺得累，因為隻是坐著而已。
可是在腦力上，他覺得比寫作卡文的時候還要疲憊。
很多的事情、信息彙總到他的眼前，需要他出主意，定章程。這些事情他不做還不行，還都得他親自拍板。
哪怕他已經算是放權了，一些公司裏的瑣碎事務他都不再過問，但依然忙碌不堪。
不過……累歸累，楊瑞忽然覺得，在這種疲憊的“模式”下，他完全沒有心思去考慮一些原本讓他糾結的個人問題了。
這麼想來，似乎……還特麼是件好事？
嘴角泛起一絲苦笑的楊瑞起身活動了一下有些發僵的身子骨。
這個時候，他切實地感覺到，人這一輩子，總逃不開煩惱。
任何人都逃不脫。