很多事情，隻有經曆過才能明白。
拒絕就是其中之一，慣性也在其中。
一個不懂得拒絕的人，在自己和別人的慣性思維中，漸漸地就變成了一個極其“好求”的人。
你的付出，你的幫助，成了，別人會漸漸的認為是理所當然的。而一旦不成，那落埋怨也成了必然。
最後的結局，就是自己給自己找麻煩。
當然，這麼說也不是讓人變的冷漠，放棄樂於助人這種符合公序良俗的善意。而是要學會避免接受超出自己能力的請求，或者會給自己帶來麻煩的請求。
就像幫老媽同學的女兒找工作這種事情，楊瑞可以給她推薦相應招聘出納的公司，但是，當她希望直接進瑞和的時候，楊瑞就要考慮一下，這樣做所帶來的影響。
那就是，其他員工的看法。
一家私企，想要長久的發展，盡量避免裙帶關係這點是十分重要的。老板是可以任人唯親的，畢竟用知根知底的人比用不了解的人更讓人放心不是？且有句老話說的好“聚賢不避親”嘛。
但這麼做的前提，不也還有個“賢”麼？
可是一味地任人唯親，其結果往往就不會那麼好了，管理上極容易造成混亂。
那種麻煩，楊瑞覺得能盡早摁死在搖籃裏比較好。
“你這樣搞，會不會讓阿姨很為難啊？”
是夜，楊瑞隨口就把這事兒在日常微信閑聊的時候給蘇曉說了一番。
但是蘇曉所考慮的，則和楊瑞不同。
她覺得，就算楊瑞答應了，問題也不大，了不起安插一個人嘛。要是幹的不好，再換就是。
他這種讓對方知難而退的拒絕，顯得有點“殘忍”了。
“那倒不會，其實本來就是我媽跟人吹牛的時候隨口說的，誰知道人家直接當真，一個問題懟過來，這才是讓我媽為難的。而且，那人學曆也達不到我們的招聘標準啊。（無奈）”
“（偷笑）你這還矯情上了？你學曆很高嘛？”
“我可不就吃虧在學曆太低上了？你知不知道？在我認識你之前，我爸媽時常讓我出去找個工作幹幹。但是我審視了一下我自己，發現……我似乎什麼都不會，招聘網站上的工作很多，可是，薪資高的我幹不了，薪資低的我又不願意幹。那種糾結……我覺得你是肯定體會不到的。”
“那倒也是。那時的你……很難受吧？”
“是賊難受。那會兒我簡直都懷疑人生了。”
“有那麼嚴重嗎？（發呆）”
“我那會兒就是覺得自己被一些雞湯給忽悠了，說什麼這個社會注重能力，不注重學曆。巴拉巴拉，可我現在就認為，寫那些雞湯的人，本身就是那種站著說話不腰疼的。”
“怎麼說？”
“世界五百強的公司都在鼓出能力大於學曆，但他們要招聘能去一般名不見經傳的學校麼？他們招聘的人才哪個不是名校加高學曆的？可就那麼多人斷章取義的，忽悠那些正在上學，又意誌不堅定的孩子。就拿我們學校來說，我們學校前身就是建工學院，在建築相關專業上是很厲害的，也有國內的大企業過來直招，但是其他不那麼厲害的專業就根本不可能有這種待遇。你再想想換成那些三流的，民辦的學校呢。”