隻是在他又深深看了一眼常歡他們手中的表格後，眉頭止不住一皺，肅穆道：“常歡兄弟，你們可知道，你們這個初始評價有多重要嗎？這可關係到你們今後的前途啊！”
“哦？一個小姑娘就決定我們前途？這太兒戲了吧？”
“嗨，機關單位都這樣，閻王好鬥，小鬼難纏啊！”
無奈搖了搖頭，那邱傑麵色再次一肅道：“一般新人在人事處領了表格，獲得基礎評價後，就會到行動處掛牌兒，由各行動小組，察看你們的基本資料來挑選。越是優秀的人才，被精英小組挑到的概率越大，立功受獎的機會也越多，以後就會一路順風順水，扶搖直上。可是你們這評價這麼差，恐怕會很少有行動小組願意要你們啊。那麼你們以後恐怕就會被擱置，最後淪為後勤，打掃庭院的閑雜人等，前途盡毀。所以人事處這個初始評價有多重要，你們現在明白了吧。它就像大學學曆一樣，不代表你們的能力，但卻是你們進入好公司的敲門磚啊！”
“我去，想不到這個小姑娘有這麼大權力，居然是發學曆的，看來我等疏忽了啊，哈哈哈！”
了然點點頭，常歡聽到他的話後，止不住一笑，然後又問道：“隻是這行動處怎麼像人才市場一樣，把自己的簡曆往上一掛，任由那些行動組挑選呢？”
“本來就是一個機製麼！人才市場是雙方互選，我們行動處也一樣，不搞分配。否則分配不均，各小組之間還有意見，所以幹脆遵照市場規律，各小組間競爭搶奪新來的人才。如果你們被好幾個小組爭搶，你們就有了反選的權力。而在這樣的機製下，優勝劣汰。優秀的小組，會越來越優秀，門庭若市，不怕人才斷檔。可比較劣等的小組，卻是門可羅雀。很快就會因為人數不夠，無法接任務，而被撤組。因此，初始評價越高，越有可能進精英小組，前途無量。評價越低的，進了劣等小組，那就隻能混吃等死了！”
“哦，原來如此！”
淡淡地點點頭，常歡明白了行動處的競爭機製了，然後又看向邱傑，嘻嘻一笑，問道：“那邱組長，不知你們行動組是精英小組，還是劣等組呢？”
“那還用說？老子的麒麟小組，在整個行動組裏排名第三，是精英到不能再精英的小組了。我頭上也就排名第一的龍劍組和排名第二的火鳳組高我一頭而已，其他那一百多個小組，都根本沒法跟我們比，嘿嘿嘿！”
“哦，是嗎？”
眼前不由一亮，常歡聽他這麼說，當即就坡下驢，打趣道：“既然如此，邱組長要了我們怎麼樣？大家緣分麼，你剛剛也說照顧我們的，哈哈哈！”
啊？要你們？
可是一聽常歡這個要求，那邱傑卻是登時臉色瞬間一變，臉皮一個勁兒地抽搐著，急急擺擺手道：“不行不行，為了我們小組的整體質量考慮，我不能接受你們到我這裏來的要求，這是原則問題。我雖然說過照顧你們，但不能無底線地照顧啊。要是因為你們拉低我們小組的整體水平，使得排名下降的話，那我可就是我們組的千古罪人了啊，這我可擔待不起，抱歉！”