宋成軍所料不錯，在人力部加班熬出來的定崗名單公布後，至少公司裏的風言風語逐漸在減少。而任周那邊動作很快，將香溪項目的全部控製權拿來後，初的運營資金也很快到賬。這意味著不是拿嘴說說而已，三天內隨著定崗名單而出的薪資界定也隨之而來。
雲鼎的這個甜頭給的相當足，留下來的人薪資都大幅上漲，離開的人聽說甚至有後悔的。這樣的利益刺激下，留下來的人效率成倍提升，而之前離職造成的崗位缺口社會招聘也十分順利。一周之後，雲鼎旗下的龍新房產再展新顏。
可也有些部門不是那麼順利，營銷體係之前隻剩下企劃部和客服部的一個小主管，和三兩個置業顧問，現在的形勢依然不樂觀。另一方麵香溪對外的廣告形象需要重新樹立，一個品牌形象被抹黑之後，想要挽救難上加難。對此，企劃部眾人忙著分頭和媒體、供應商等打交道，百廢待興後焦頭爛額。
不過讓王程和馮音音覺得興奮的一點是，雖然人少，但是至少項目在重新建設中，案場也有人在崗了，對此她們再難還是覺得有希望的。
曾想和銷售體係連開了三天的會，頭大如鬥，重點問題依然沒有解決。無奈他隻能向任周求助，而任周正在等著這個機會。
一周了，他也該適當的出來露露麵，再為眾人打打氣了。
進到8月裏，天氣越來越熱。任周從魏俊豪辦公室出來，就感覺到一麵灼熱的氣浪，精神頭瞬間被烤的有些萎靡。
想到這裏，他快步走向五樓會議室，雲鼎接手後第一次總裁例會，他是準備參加的。
馮音音和王程等在會議室裏，王程心裏激動又帶點緊張。這次和上次談合作不一樣，彙報對象不是無關人物，而是自己的boss，以前畢竟沒有共事過，不知道他的做事風格是怎樣的。王程心裏一陣打鼓。
反觀坐在旁邊的馮音音，還真端得住。好吧，難道可以走娘家人的後門？王程轉轉眼珠，偷偷的想。
“哎，你們是第一個彙報的，緊張不？”一旁的原客服部主管現代理經理張靜拉了拉王程問道。因為客服部暫時無經理可分配，她被破格提升，心裏的緊張和激動破表，隻能找人說話排解排解。
“還好吧！該彙報的都準備了。”王程心裏忐忑，良好的職業素養卻頃刻展現。開玩笑，經常做提案的人都知道，露怯就毀了。
“音音這次主講麼？”張靜轉頭看向鎮定的看著文件的馮音音，低聲問道。
“王經理主講，我做補充。”馮音音抬起頭，笑笑說道。
還沒等張靜多問，宋成軍已經帶著兩位副總三位總監進來了。會議室裏的聲音立刻降了下來，安靜的能聽到針落地的聲音。這幾位剛落座，任周推門而入，全體起立，看向他，他揮揮手，讓大家坐下。
時隔一個半月，任周再次來到這裏，帶著安定的熟悉感。接下來的會議內容依照慣例開始進行，先由行政部進行半年度經營計劃的梳理，而隨後人力部也對本次的定崗補編情況作了彙報。建設部和設計部依照原建設和設計計劃跟進項目。財務部和審計部門也各自陳述了前半年的情況，並對後續工作表示了重點跟進。隨後重頭戲落到了營銷體係上。