馬哲道：“鄧主任，我暫時不考慮離開。如果律師所真到了那一步，我在考慮出路。”
聽到此，鄧學明激動地坐起來，瞪著眼睛道：“你說什麼？”
馬哲又重複了一遍，鄧學明走到馬哲緊緊地抓住手感動地道：“謝謝，謝謝，謝謝你在這個時候不離不棄……”說著，一個快五十的大男人竟然流下了眼淚。
馬哲做出這一決定是無奈之舉。從大地出來，在金盾幹了一個多月又跳槽，不管去了哪個律師所都給人留下不好的印象。另外，在自己沒做出決定之前，他沒有更好的選擇。
“那下一步怎麼辦？”
回到現實問題，鄧學明擦掉眼淚道：“你容我好好想想，我這腦子裏亂極了。”
馬哲隨即道：“鄧主任，其實你應該好好反思一下，為什麼金盾淪落到今天這個地步，是經營理念有問題，還是你個人出了問題？”
聽到一個晚輩質問自己，鄧學明恍然抬起頭，愣著不說話。
反正都說開了，馬哲幹脆將實話都講了出來，道：“鄧主任，我雖然來了金盾才一個多月，但暴露出來的問題看在眼裏，我可以說嗎？”
見鄧學明不說話，馬哲鼓起勇氣道：“首先是管理上的缺陷。作為一個團隊，沒有嚴明的紀律的絕對不行的。每天上班，他們都坐在一起聊天喝茶，而你忙於自己事務缺乏管理，導致整個團隊自由散漫，也為今天埋下了禍根。這種情況在大地是絕對不會存在的，嚴格按照規章製度行事，執行最嚴明的紀律，按時上下班，不準上班串崗等等，可以說具體到每個細節。”
“其次，業務上的欠缺。固然，一個新成立的律師所沒有人氣是正常的，但我們存在嚴重的等要靠的思想。每天坐在辦公室等著案件上門，要麼等你給他們分案子，好不容易來個當事人，個個爭得麵紅耳赤，甚至還私下收取當事人好處費……其實，這些不好的習慣還可以歸結於製度的不規範，不完善。”
“第三，再說您的問題。給我的感覺您有些急功近利，急於想把金盾的品牌打出去，而且每起案子都貼上個人的標簽，這種過度消費，讓底下的人感覺無出頭之日，整個所有你一個人就夠了。另外，你分給他們的案件大多都是一些民事案件，經濟糾紛和刑事案件大包大攬，一個人忙得連軸轉，而他們卻閑的無所事事。換做我，我也會離去。”
“我的話可能說得重了些，但這就是金盾的現狀。一個公司在起步期肯定會存在這樣那樣的問題，可怕的不是趙律師他們先後出走，而是這種繼續持續下去。”
“所以，我覺得他們要走你大可不必攔著，更不必生氣。鐵打的營盤流水的兵，走了趙律師還是王律師，律師所不會因為他們而倒閉。但所麵臨的的問題不容忽視，您必須高度重視，方可重振旗鼓。”