時代集團作為全省最大的民營企業，一舉一動都牽動著整個省的經濟命脈。政府關切，社會關注，群眾關心，不僅是納稅大戶，而且擔負著巨大的社會責任，每年解決剩餘勞動力以萬計，如果統計到具體，可以養活半個塢州市人口。如同一艘駛向大海的巨輪，隻能前進，不能回頭。尾大不掉，隻有破釜沉舟。
內陸企業和沿海企業有著很大的不同。
沿海企業過早接受新潮思想，並提前引入現代企業製度，不惜代價高精尖挖人才，職工素質普遍較高。再加上靠近消費市場，政府在精簡放權上表現出最大的寬容，發展環境相對寬鬆，自由化程度更高。
而內陸企業發展起來著實不易。雖全國同時實行改革開放，但春風吹過來時已到了八十年代末，時間周期就落下至少十年。人家也在發展，就算是奮起緊追，都始終趕不上遠去的步伐。
人才難以保證。除去北上廣，大多數新一代年輕人都往沿海城市集聚，極少數人回到內陸城市。即便是回來，基本上是以當地人返鄉居多。專業性人才的匱乏，是製約企業發展的最大障礙。再者遠離消費市場，無疑增加運營成本。
這些都是次要的，最鮮明的特點就是身上背負著太多使命，與政府有著剪不斷理還亂的關係。為了完成政績和稅收，政府必將幹預，稍微一放鬆，采取行政手段強行插手，就好比拿著槍在背後推著你，不準回頭。
而企業要發展，也必須依靠政府。好多項目都是從政府手中獲得，可以說是相互依存，相互促進的關係。基於此，現代企業製度實施起來比較困難。
歸根結底，還是企業太少了。培養一個可以與其他地區對抗的企業要花費十年乃至幾十年的精力。所以，政府在扶持中小型企業的同時，更大的目標還是放在了大型企業身上。
所以說，時代集團內部的人事變動可謂牽一發而動全身，甚至在變動時還是向當地政府請示，上麵不答應，照樣行不通。
什麼？你是家族企業？那也不行。你就是任命你老婆，也得經過我們的同意。
一份完整的人事變動名單流傳出來：王焰任時代集團董事兼任遠豐國際貿易公司總經理；秦羽任時代集團董事兼任遠達房地產公司總經理、遠晨寶馬4S店總經理，孟帆任時代集團董事兼任時代廣場總經理；孟瑤任夢方國際大酒店總經理；趙雅任金絲鳥服裝公司總經理，魏旗任時代廣告公司總經理……
馬哲看到孟瑤出現在這份名單後，感慨萬千。在失聯快一個多月後，終於又看到了她的消息。哪怕是隻是一個名字，都能感覺到她的存在。
自從梁媛上次的一席談話，馬哲決定放棄不切實際的想法。梁媛說得沒錯，沒有資本，你拿什麼談愛情。即便是得到孟瑤的芳心，也邁不過世俗的門檻。要想得到，就得把自己變得足夠強大。
而這段時間，孟瑤也沒同他有任何聯係，就像人間蒸發了一樣。