“我先看看方案。”
張揚扭捏半天拿出方案遞了過來。
馬哲找了處座位坐下認真翻看起來。方案中提到，高層管理全部分流到其他子公司，中層管理層則待命，接受集團人事部麵試，如果麵試成功，將可以繼續留下來。至於普通員工全部解聘，並按照工齡酌情補償。
時代廣場上上下下一百多號員工，普通員工占到百分之80，一下子解聘可不是易事。不過照眼下進度看，大部分已經解決，而剛才在門口鬧事的大部分是勤雜工，難道他們對補償標準不滿意嗎？
而對於租客，全部騰退房屋，按照當初簽訂的合同退還租金。
大致瀏覽了一遍，馬哲問道：“張組長，外麵的那些人為什麼鬧事？”
張揚一臉不快道：“還不是因為補償不合理，而且提出過分要求，讓我給他們解決工作，想什麼呢。”
馬哲沒理會，起身來到會議室，員工們立馬起身圍了上來，可憐巴巴道：“馬副總，求你給我們做主啊。”
“大家先坐下，一個一個說。”
坐定後馬哲問道：“總公司有統一的補償標準，所有人一視同仁，為什麼你們還不滿意？”
一員工跳出來激動地道：“馬副總，你問問他一視同仁了嗎？為什麼比我來得晚的一年還能拿到5000元的補償金，而我們隻有1000元。”
“你來幾年了，從事什麼工作？”
“時代廣場開業時我就來了，今年是第六年，主要負責服裝區衛生工作。”
“好，下一個說。”
又一員工起身道：“馬副總，我是餐廳的，今年是第五年，給我的標準更可憐，一年才補償500元。”
“為什麼會這麼少？”
“他說我們不符合補償標準，五百元都是酌情照顧。”
上頭製定方案時太含糊，一個酌情補償讓人摸不著頭腦，也給了他們絕對的自由空間，補多少由他們說了算。
“好，你坐下，還有誰有說的，同樣情況就別說了。”
這時，一婦女怯怯地站起來，馬哲認出了她。那天衝到自己辦公室聲淚俱下訴苦，讓他聽了都感動，道：“大姐，你說吧。”
婦女低頭道：“馬副總，我不要補償款，我想留在時代，讓我幹什麼都行。”
聽到此，馬哲有些痛心。對於這種忠誠的員工他們居然視而不見，停頓片刻道：“你的問題隨後再說，先解決他們的事。這樣，把你們的名字寫在紙上先回去吃午飯，下午了我集中解決，好嗎？”
馬哲的態度贏得了民心，員工們寫下名字後紛紛離去。
張揚看到此，樂得哈哈大笑，拍著肩膀道：“還是馬副總的話管用，早知道該提前讓你過來解決，省多少麻煩事。”
馬哲沒有理會，揮手道：“你跟我來一趟。”
張揚一臉不情願，硬著頭皮走了進去。