馬哲掰著手指頭道：“管理層過於龐大，總經理，副總經理，總監，樓層主管，再加上行政、市場、銷售、後勤、人事、財務、法務等，一個商場一半人是管理，不覺得臃腫嗎？”
艾溪若有所思點頭道：“那你覺得應該如何精簡？”
“保留一部分，撤並一部分。總經理、副總經理及樓層主管保留，把總監這一層撤掉。另外，行政和人事合並，統一為行政人事部；市場、采購和銷售合並為運營部；法務直接砍掉，並入行政部；財務肯定要保留，再增設客服部，你覺得怎麼樣？”
艾溪思考半天道：“如此設立的依據是什麼？”
馬哲道：“前陣子參加EMBA培訓時，有位經濟學家談到過節約化管理，管理層越多，效率反而越低。鼓樓店為什麼會出現假酒，管理漏洞太多，既涉及到采購部、又牽涉市場、銷售甚至樓層主管，倘若隻有一個部門，誰都別想推諉扯皮。”
艾溪若有所思點頭道：“金諾現行機構設置是參照趙董百貨公司的，以前我也沒幹過，兩眼一抹黑，隻能一邊幹一邊摸索。你說得這個問題確實存在，不過一下子要分流這麼多人，你怎麼解決？”
“這個我已經考慮過了。”馬哲信心滿滿道，“金諾作為達美的分公司，旗下卻沒有相關職能部門，每次開展活動還得與其他部門配合，人家愛理不理的，一副高傲的姿態，我們反而很被動，所以我建議在金諾旗下成立企劃部，負責四家分店活動整體策劃，以便統一管理調動。”
“至於員工分流，實行競崗機製，能者上，庸者下，並從中挑選一部分調上來，充實到企劃部。”
“想法不錯，可你不要忘了，每家分店是獨立經營獨立核算，如果把一部分權力收回來，是否能更好的開展工作，我心裏沒底。另外，機構設置變更需要總部審批，我手裏也沒這個權力。”
“就說你支持不支持吧。”
看著馬哲一本正經的樣子，艾溪笑了笑道：“沒想到你工作起來也是個工作狂，當然支持了。我接下來的精力都放到地產上，金諾這邊你說了算。如果有想法，可以直接給聶董發郵件，不需要經過我。”
“再這麼說你是領導……”
“得了吧，先說說訂單會吧，這事隨後再考慮。”
馬哲坐起來道：“百家彙與金諾是同一天，很明顯是擺開架勢衝我們來的。據我了解，我們一些品牌代理商接到了對方的邀請，尤其是李總，手裏拿著十幾個品牌，是我們最大的客戶，他們開出了極具誘惑力的條件。一旦達成，我們損失慘重啊。”
“李總？不可能。”艾溪堅定地道，“李總是我帶過來的，而且與趙董是好友，他怎麼可能去百家彙呢，這個你放心，肯定不會去的。”
馬哲隱隱擔心道：“艾總，李總可是商人啊，那個做生意的嫌錢少，萬一真去了百家彙呢？”