終於在幾易其稿，折騰不已之後，今年的市委工作會議報告，在會議召開前一天晚上通過了審閱，正式付印。
“運氣特別好，今年臨我家”。在市委工作會議結束以後，李達明也是三喜迎門。
首先是組織部經不住李達明的軟磨硬泡，加上請市委辦領導出麵協調，終於開出了介紹信。李達明雖然拿到了介紹信，卻沒有感到心中的快樂，感到的隻是一種說不出的難過，這大概也算是“政府權力部門化，部門權力利益化”吧。反正領導指示，我也不說我不辦，也不說辦，我隻是這樣拖著，拖死那些不懂道理的二百五。
李達明就是一個標標準準的二百五，為爭一口氣，隻到一九九八年元月八日到開到介紹信，就是說從去年九月上班，到現在都是替王八蛋幹活了，沒有工資的。隻有組織部開了介紹信以後的時間，才算工資。
人事局九月份介紹信，表示已經同意錄用李達明為政府公務人員，但是組織部不開信，表示李達明一直沒有上班，他隻是在九八年一月八日以後，才正式上班。雖然不影響工齡計算，但卻影響了工資收入，因為沒有上班也就沒有工資啊。
李達明因為不服一口氣，付出幾個月工資的代價。對於本身經濟條件就不寬裕的李達明來講，可以算得上是雪上加霜了。但是李達明知道說也沒有用，隻能把這口氣悶在心裏。
有時候，李達明也在想，將來是準備有機會，報複他們一次呢，還是就當這件事沒有發生過，置之腦後？如果耿耿於懷，時刻準備報複吧，顯得自己沒有氣量，不能容人，曾經得罪自己，非睚眥必報。這是官場大忌，因為大家都為利而行，如果事事必報，會得罪許多人，對自己未來發展不利；但是不出口氣，每當想起這件事，李達明心裏都覺得悶得慌，耿耿於懷，憑什麼他們就可以這樣為所欲為。難道就因為他們是組織部嗎，誰又可以對他們行使權力進行監督？
為這件事，王曉靈特意把李達明叫到家裏吃了一頓飯，又讓老公陪李達明喝了不少酒，安慰他，告訴他形勢比人強，胳膊是扭不過腿的，他組織部既然能夠這樣辦，就能找到政策根據，你是拿他無可奈何的。現已經進了市委辦，就好好工作，特別是要不怕辛苦，為領導服務好，爭取領導的器重，就不要節外生枝了，就努力做好本職工作吧！要想改變這種情況，隻能是等自己到了上位的時候，踞高臨下地來處理，處於下位的人，隻能是任人魚肉的，寄希望於包青天，還不如寄希望於自己。好好努力吧！
第二件事就是，監於李達明同誌工作比較積極，各項工作完成情況也比較好。辦公室決定，打報告給市委組織部，給李達明明確助理秘書的職級。原來市委辦秘書，不分科室，都是秘書，隻是明確副股級秘書、正股級秘書、副科級秘書、正科級秘書這些，後來機構改革，為了適應形勢的需要，把辦公室正常分成六個台階，分別是助理秘書、秘書、副科長、科長、辦公室副主任、辦公室主任。助理秘書相當於副股級。其實這種職級也很亂，因為它助理秘書副股級，秘書正股級，而副科長又變成副股級，科長才是正股級。雖然知道它很亂，但是辦公室畢竟不是管幹部的，隻能服從這樣的政策辦，套著這樣的台階一步一步向上爬。