雖然時下的精衛卡通遠不能和宏夢、三辰這些資產上億的卡通集團相比，但是因為有向駿飛的存在，大家都非常相信精衛的前景一定是非常光明的，也即是說大夥都把精衛卡通看成是潛力股，應聘者的人數當然也就少不了了。這不，向駿飛現在正挨個查看這些應聘著發來的個人簡曆，看看有沒有合適的人選。
“喲，看來發來簡曆的人還真是不少呀，這下可真是要花費不少時間了。”周子浩站在向駿飛身後，看著電腦屏幕說道。當上次向駿飛向周子浩、魏健發出邀請之後，他們兩人就分別從原先的公司辭職然後來到向駿飛身邊為公司開業做各項準備。
“誰說不是了，不過說實話，我還真沒想到這招聘廣告打出去沒到半個月的功夫就有千多人發來簡曆請求加入公司，比之我過去在在日本時候的競爭有過之而無不及。”
“嗬嗬，誰叫咱這精衛公司有你這個活招牌在，就是想人少也沒辦法是不是？”
“行了行了，你小子還有心情給我開玩笑，這下子有的我們忙了，你最好現在最好準備，省得過後向我叫累。”向駿飛倒是沒有戲言，現在公司還未有走上正軌，一切都等著他與周子浩他們一起去拚搏努力，不說別的，就是這招聘員工這一項就夠他們花費大量精力了。而對向駿飛來說，招聘完足夠的員工隻是一切的開始，從現在開始他還要思考新動畫的製作事項，和招聘員工比起來，那將更花費腦細胞。
在經過麵試之後，向駿飛為精衛卡通挑選了六十名員工。雖然不敢說這六十人都是技藝高超的人才，但是向駿飛敢肯定這六十人對動畫都非常熱情，是發自內心的喜歡動畫，而這點在向駿飛看來是一個優秀動畫人的必備要素。
招聘完人手之後，向駿飛自己也在更深入的考慮新動畫。事實上當向駿飛在日本的時候就一直在思索究竟當如何製作國產動畫的問題，和日本完善的動畫分級製度不同的是，目前國內根本就沒有動畫分級製度的存在，即是說如果想要製作國產動畫，那麼題材就必須得是老少皆宜，健康向上才是，這一下就把取材範圍給圈定死了，很難讓人有發揮的空間。而且許多國內的動畫公司生怕製作的動畫被上麵河蟹掉，所以在“老少皆宜”的理解上麵太過偏重於少，導致題材出現一邊倒的幼齡向，實在是悲呼唉哉令人惋惜。
向駿飛對製作這種純幼齡向的動畫沒有半點興趣，但是如果想得到廣電X局的反映許可，將動畫拿到國內各大電視台播放，他又不得不考慮動畫適不適合小孩觀看，會不會給這些小朋友帶來不良的影響，這就很令他人頭痛了。