“第一部動畫是否能夠成功對公司日後的發展至關重要，我們精衛卡通如果想在國內的動畫界站穩腳跟就必須打好這場首戰。現在在座的各位有的是應屆的動畫學院畢業生，有的是已經闖蕩業界多年，但是我不管大家現在的經驗是多是少，隻是希望各位暢所欲言，說說咱們精衛卡通首部動畫該怎麼取材怎麼做。當然不止是現在，我希望日後凡是我們公司的員工都能夠直抒己見，把好建議統統說出來。”在精衛卡通的第一次公司會議上，向駿飛就對他下麵的六十多號人提意見，希望大家不要在意自己的職位高低，隻要心中有好的想法就能夠提出來夠大家討論。”
雖然向駿飛在日本工作了四年，並取得看巨大成功，但他並不欣賞日本動畫公司的那種等級製度。在日本的動畫公司，除去社長本人以及一些知名的動畫製作人以及動畫監督之外，其餘的人都沒有提交策劃的資格。這種做法雖然算得上是分工明確，但是無疑會扼殺很多寶貴的建議。特別是一些年輕的員工，因為年輕他們腦袋瓜子裏麵都裝滿了很多天馬行空的奇思妙想，但是因為這種等級製度，像他們這樣的人隻能按照上級的吩咐死板的做事，無法將自己的才智充分的發揮出來，在向駿飛看來這實在是太可惜了，所以在這次公司會議上，他就特別做了如上的發言。
向駿飛的話說完之後，下麵六十多號人雖然交頭接耳議論個不停，但是還沒有一個敢站起來說出自己的想法。當然這也可以理解，畢竟像向駿飛的這種“園桌式會議”在國內的普及程度遠不如“家長式會議”，要讓大家開誠布公，像在家裏那樣的暢所欲言顯然還需要一定的時間讓大家去適應。
不過對向駿飛這個提倡者來說，如果此時再沒有一個人敢說出自己的想法就難免冷場。不過向駿飛已經有所預料，所以他和唐星櫻、周子浩他們在事先已經有所準備用來應付這樣的場麵，此時他就向坐在他旁邊的唐星櫻使了個眼神。
當唐星櫻看到向駿飛的適意之後，她果斷的站起來說道：“既然向總都這麼說來，那我就來拋磚引玉說說看，說得不好的地方請大家多包涵。就如剛才向總說得，作為我們精衛卡通進入市場的第一部的動畫作品，我們不能大意必須要拿出一點夠分量的作品才行。目前國內動畫普遍偏幼齡化，市場已經趨以飽和，如果這個時候我們也推出這樣的動畫未免得不償失，難以出眾。所以我個人的建議就是將動畫的觀眾年齡層提高，以中小學生這一年齡段的作為主收視群。”
當唐星櫻說道這裏的時候，周子浩問道：“唐小姐，如果能提高觀眾年齡層當然是好事，但是我們又如何能做到這點了。要知道國內的動畫審核機構可不像日本那般鬆，像日本校園動畫那些常見的劇情在國內可是無法通過的。你又如何保證我們製作的動畫能通過國內的審核了。”事實上周子浩這時候問的也代表著那些曾經在國內其他動畫公司工作過的員工。根據他們的經驗，那種涉及到早戀、打架等校園必不可少要素的動畫無疑不慘遭河蟹，無法得到反映許可。而沒有這些要素的校園動畫實在缺乏生活的真實性，即時在電視台播出也隻會被觀眾拿去和同類型的日本動畫比較，得出動畫公司垃圾的評論。