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坯餅車間陳貞珍一上班，柳苕就悄悄過來說道：“陳主任，你可要注意觀察觀察郎芬芸啊。”陳貞珍故作不知，問道：“為啥？”柳苕說：“你不知道？我是聽我家老頭子說的，他昨晚值班，郎芬芸和錢留生打架，動了刀子。骨頭都斷了，你沒見哦，那血流了一大攤。”陳貞珍又問：“為啥事呀？”柳苕剛想進一步解說，段剛書記走過來，聽的柳苕說這件事，就笑著道：“老柳，你家麻醫生說話過了。我聽錢廠講的，不是這麼回事。老柳師傅你今天檢驗，幫助照應照應郎芬芸那台機。注意安全。”柳苕聽段剛這麼說，答應了一聲，坐到了驗餅機自己的位置上。
段剛四十七八歲的年紀，能寫一筆好文章，尤其是散文，縱橫捭闔，舒展流暢，常在市報副刊上發表。原先在宣傳處幹的，後來因為材料數據上報問題與薑廠發生了分歧，主動要求到分廠來。這也好，幹部輪輪崗，可以全麵了解企業，拓寬點工作知識麵。處室已經不設專職書記，單單四個分廠還有：他一個，機械製造分廠田雲，動力分廠巴林玲，印刷分廠那邊的蒙雙——段剛的愛人，號稱“四小書記”。其中除了印刷分廠外，三個書記還兼著分工會主席職務。段剛是可造之才，就他去年派到中央黨校培訓了六個月，有幸見到了副校長邢賁思，可惜晚了一屆，否則可以一睹校長風采的。今年已經作為廠級第二梯隊上報公司，重點培養呢。但是黨建工作最近又有了新動向，廠不設專職副書記了，紀委書記單列，在企業作為正處級進黨委。所以段剛提任黨委副書記一事隻得擱淺。有人說是薑誌雲到公司建議不設的，這一點隻是傳說，無從考證。而柳昌勤書記才五十四出點頭，比段剛才大五歲呢，等到柳昌勤退休，段剛也快白了頭。企業幹部的終身製超過了地方，硬幣廠又是壟斷企業，機製不需要太活，機構設置麵向計劃經濟，而不是市場。所以書記多，幹部幹到六十是硬幣企業的兩大特色。最近又有了一個特色，讀完了這部小說，明白人自然一清二楚。
但是段剛人緣好，脾氣軟，正是一塊當書記的料子。職工有天大的怒火，到了他麵前，就像遇到了冰山，憑著那冰山的涼氣怒火就沒了。他會息事寧人，順著對方的話說，然後在不知不覺中，將自己的觀點揉和進去，這是一種語言技巧。段剛做到了。他看人也很特別，誰說的什麼話，隻要聽上半句，下半句意思就明白了。鑼鼓聽音，他的理解力到了爐火純青的地步。他根據對方說的能馬上摸清說話人的意圖，真可謂教育思想領先，快半步，又叫打蛇打七寸，能點到死穴，解決人的根本問題。他還兼著分工會主席。硬幣廠工會也分三六等：廠工會，分工會，支工會；這支工會是指幾個處室合並組建的工會，不算中層幹部。分工會主席脫產屬副處級。現在企業的級別到地方當然不認，可是在企業還是挺管用的，按崗位拿錢，這職務工資可占了很大一塊。最近又在引入價位工資製，那企業官員更是了得，也封頂，但是起點特高，象副處級起點就有二千二百元呢，而中級職稱的工程師之類的也不過才一千四百元吧。這還是小事，最惹人眼紅的是風險抵押金。這是壟斷企業特有的。中層幹部按級別三六等年頭交納三千不等的押金，年底乘以三到四倍返還。這種壟斷企業何來風險呢，用不著找市場，不愁產品無銷路。所以，真正有風險的普通員工，絲毫沒有風險金。說安全和質量為重中之重，這本是每個人的本質工作。員工苦呀，幹部變著戲法拿錢。好在職工肚量大，當然也不清楚這符合不符合按勞分配的政策。因為說到按勞分配，已經實行了價位崗位職務工資，你當企業官自然價位高，本職工作權當風險吧，即使有風險也不能同錢掛鉤的。這樣一來，哪每個職工都有風險了，上班誰不危險？段剛為此在黨校學習時寫了篇《談壟斷企業的風險金》的小論文，傳到廠裏，職工都爭著讀；但是，理論上清楚了這風險金又能怎麼辦呢？！
段剛最近為錢留生的事煩著呢。
剛才一上班，錢留生細細說了一下舞廳剁指的事，廠工會宣開開馬上要來調查。這對夫妻到底該怎麼辦？錢留生與段剛是老搭檔，總的說來還是蠻投緣的。一文一理，錢留生學的是機械，管理業務是小菜一疊；而段剛通哲學，辯證法尤為突出。黃金搭檔就是好，平穩極了。可是這家庭問題，事關重大呀。說是小節，可大可小。自從束倫溫廠長黨校學習，段剛自感責任大了點；出了差錯，風險金人家乘以四倍，他兩倍，少拿錢是小，這麵子可大呢。再說蒙雙呢，株連夫妻不是不可能的呀。錢留生也是的，關鍵時刻出這個岔子，廠長的位置怕是危險了；保住副廠長就不錯了。但是這個話隻能悶在肚裏，講不得。柳昌勤幾次談話中提到汪狄，莫非是有意考察？肯定不是隨口問問的。這點政治敏感政治嗅覺還是有的。現在當務之急，迫切要弄清楚郎芬芸的思想，解鈴還需係鈴人，她究竟有何打算？一個要離，一個不肯，一飲一啄，莫非天定。這個矛盾是特殊的還是普遍的？這郎芬芸倒是賢老婆的命，嫁誰跟誰，忠貞不二，物欲橫流的今天，當真是難的。段剛不覺生出幾分同情心來。“現在都什麼年代了……”難道時代發展到今天，一夫一妻就不要了？一想到剛才錢留生的這句話，段剛心裏有點惱火。也要顧點麵子影響啊。小資生活有句傳言：
感情誠可貴，天地人間寬；兩情相悅時，生死為依伴。
可是這依伴，阿有有個法度。慎潔看起來要調，即使不調也要暫時離開一陣子。對，叫她先去滬東硬幣廠學習963品的檢驗技術去。
一有了思路人的勁頭也來了，段剛準備問一下官林，看近天把能否就走，與那邊聯係一下。段剛剛下的樓來，民事調解員宣開開一瘸一拐邁上樓梯口。段剛一見不覺奇怪地問：“老宣怎麼回事，腳拐呀拐的？”
“莫說莫說。昨天下班回家上樓梯，一腳踏空，半個右腳掌落在台階水泥簷上，崴了一下，扭了，腫了，你看虛的樣哦。”說著，拎起右腿，撈上點褲腳給段剛看。宣開開五十七八了，廠裏提前一年內退，還剩一年多。他的生日又大，一月份的，正兒八經還有一年掛零。這提前退休又叫“滾動”，離六十周歲往前滾一年，職工依次而滾，解決廠內人員超編問題。又沒的優惠，搞得四不象，要麼幹脆一點五年一刀切，來個滾一年，不倫不類的。企業改革這戲法，職工是心知肚明。今天的職工心理承受能力強了；或者又叫麻木了，隨領導怎麼做。宣開開與段剛是莫逆之交，一進廠在一個車間呆過，分住宅又恰恰是對門鄰居。俗話講，遠親不如近鄰，近鄰好賽金寶。兩家熱乎著。加上米琳的脾氣又柔順，沒性子，雖然說話有時喜歡誇大其詞，然而這是人的通病，隻要不是故意損害他人，無所謂的。米琳最大優點就是勤儉，兩家公用的樓梯，互為謙讓；逢到過年下雨的，清潔衛生基本上是米琳承包了。這一點，段剛蒙雙夫妻心裏是有數的。加上兩家即將分開：段剛家進九十，宣開開家進八十，這就是當官的好處了。好在現在公司已經出台政策：工程技術人員也可以享受一定級別——中級職稱的科級，高級職稱的副處級；宣開開到底也能撈個副科吧。
“小段書記，我來是受廠工會幹解東主席委派，調解郎芬芸夫婦昨晚矛盾的事。郎芬芸剛剛到工會去，陳述了舞廳糾紛。”段剛問道：“小郎受的傷到底怎麼樣？手指斷了沒有？剛才聽柳苕講，蠻嚴重麼。”
“沒的，老柳怕是二傳筒，聽她家麻醫生說的，這話一傳就變了樣。我家米琳也是這個脾性，生怕不生動似的。小郎小拇指第一個關節切了一半，肉是裂開了，腫的老粗，怕是刀傷了骨頭，割了筋。恐怕小拇指是不靈活了。抓東西可能受點影響，抓不牢吧。”宣開開用右手捏著自己左手小拇指比劃著給段剛看。
“那幹主席有啥意見？”幹解東與段剛愛人蒙雙特別談的來，說是有人看到兩人經常外出，大概是開會。廠工會與分工會主席，那是工作需要。再說，蒙雙這中層幹部可是幹解東提的名，因為有這層關係，段剛十分客氣幹解東。
“柳昌勤今天一到辦公大樓就來工會詢問郎芬芸的事。專門找我談。可是這民事調解，得有人上訴。至今郎芬芸口頭說說，沒的報告來。我們是本著‘不告訴不受理’原則辦。不過，柳昌勤書記特別關照，首先要穩定，做好雙方思想工作。一有消息就告訴他。能離就離。”
“是呀，處理這件事要特別慎重。”段剛搔搔後腦勺：“既然書記主席有了話就好辦。”