“好家夥，人體資源重組啊！這物質生活好了，精神也超脫了。喜新厭舊，喜新不厭舊。陳世美富貴忘本，我同你們講，尤其是你這個大書記要下大力氣，降低離婚率。創優不要創個離婚優出來。”薑誌雲的話引得柳昌勤好納悶，說：“薑廠，話不是這麼說，這婚姻法我是管不上的，婚姻自由。怎麼叫我去降低離婚率？不過，小錢我告你，精神文明建設裏有文明家庭一項，評不上，你自己看著辦。”
望著尷尬的錢留生，薑誌雲說：“好了，現在不說這個。談正題要緊。我這個月還要去一趟意大利。老柳，這績效評價，關鍵是三個定額：勞動定額、材料定額好辦，這工時定額複雜一點。”柳昌勤說：“這工時定額遲早要動的。瘤在那哪能不開刀？”
薑誌雲一聽火了說：“什麼瘤？我看你這個書記也糊塗了不是？你倒說說這瘤在哪？機械生產的工時有它的特殊性。小批量、技術設計時間緊、工藝水準要求又高，這造錢的機能等同於普通機器麼？你又不是不知道這些！”
柳昌勤也唬著臉說：“現在要講點奉獻，再說，造錢的機就不講成本了麼？國際市場那印鈔機的價格你是知道的。你沒有聽盧總講，我們特殊行業，也有個轉變觀念的問題。忠誠印製、奉獻敬業。束倫溫就……”
“胡說。”薑誌雲看到柳昌勤搬出盧總，捎帶提到束倫溫，真個厲害，一石三鳥：抬出上司壓他不說，樹起束副廠威信，關鍵是把機械工時說成瘤。哼，不可小看了這個政治老頭。束倫溫管生產，萬一和他真的結成了政治聯盟，這個工廠還姓薑麼？他就架空了。本來自己趁著優化，精簡了政工部門，加強了行政力量。誰知他們兒女親家，千算萬算，沒有算到孩子這一層。聽說汪狄的千金對小姨子的小巴仔有點意思，早知道這樣建議汪狄進班子多好。眼下不能搞僵，但是也不能太軟。
“老柳，我說你胡說，不是指忠誠印製這句話，再說忠誠也不是嘴上說的，要有經濟實力。還有一句話你老是不說——追求第一。這才是我們行業的理念。”
柳昌勤臉一紅說：“我說的是咱們廠的思想。”
“這就更不對了。工廠不能提思想，企業精神可以提。”薑誌雲說著，看到陳貞勤倒茶，不滿意說道：“貞勤你也是的，將那雨花毛尖拿出來泡。這方山老茶怎麼能給書記喝？”一句話茶又說的柳昌勤心裏頭熱乎乎的。
柳昌勤望著陳貞勤換雨花毛尖的背影掏出本本說：“薑廠，我年紀大了，腦袋一時記不清那麼多。這口號共有四項，都是宣傳部門搞得。正好錢留生秀才也在，大家看看。一是咱廠的企業精神，薑廠你講對了，我想概括為團結進取、務實創新怎麼樣？”看到錢留生在記，柳昌勤故意停了會。
“二呢，就是企業宗旨，提這麼幾句話：優質安全保發行、科學管理增效益。”
“這倒可以作為企業精神。”薑誌雲“嗬嗬”笑道。柳昌勤不理薑廠的那個笑，他知道，這個老印製出生的從來不管精神口號，就抓三個字工作——人財物。今天非得給他洗洗腦不可，轉變一下他的計劃壟斷思想，關鍵是分權管理，否則束倫溫有名無實。“敬業奉獻、印製報國這是第三項內容，就叫企業思想。”話一出口，柳昌勤想到剛才薑誌雲就說是企業精神的，但是繞了半天，又回到企業思想上來了，等著薑誌雲再“嗬嗬”笑，誰知薑誌雲卻不耐煩起來，說：“我說老柳書記，說了半天，你那企業目標還沒有提呢，就是爭創一流吧。小錢，你有空務必要讀讀《領導決策概論》，你在企管部門就是要抓好工廠五個環節。”
“那五個環節？生產計劃是要的。”
“那是當然。還有就是技術質量，經營管理，財務活動，車間班組。尤其是車間，你要當回事抓。”
柳昌勤舒了口氣說道：“薑廠說的對，爭創一流，照應著公司的追求第一。說到小錢讀書，還有一本不得不讀。《民主管理實用教材》，幹謝東買了八十多本，準備培訓職工代表的，全國總工會編的。現在要加強民主管理呢。我看……”
“老柳你今後就多抓抓民主吧，集思廣益，多聽聽大家意見然後再集中。這追求第一，還照應呢，又不是寫作，前後照應貼花巾啊。要想第一，就要不顧成本工時，機械生產那塊就要放寬績效考核指標。老柳你一定要記住這一點：第一是與成本成正比例的。”柳昌勤聽了薑誌雲這幾句話，直罵自己昏頭。原來這個老狐狸早就設好套等著他來鑽。說來說去還是為了他那塊機械生產工時。都說工時這一塊肥缺大，還想蒙我？等慢慢同束倫溫商量個萬全之計再說。不能操之過急，打蛇要打七寸。叫他抓民主，你首先把人財物民主一下啊！他於是也“哈哈”笑道：“錢處，你可要記住，寫個文。我們討論了一個完整的企業理念啊。民主管理你要寫進去，我抓的。”
錢留生略一梳理說：“再添個與時俱進吧。”
“盡趕時髦。依我說，中心是創優，以創優為契機，上一個平台。錢麼，不要你們擔心，為了創優化幾個，公司也是同意的，就二百萬吧。”
錢留生理理頭緒說：“廠長書記，我看這創優分三個階段：一到三月打基礎，四到六月整改自查，七到九月上台階，十月份，請公司來驗收。”
“好，”薑誌雲點頭應道：“秋高氣爽，那個時候來好，螃蟹出油了，黃山也去的了。”柳昌勤瞪了一眼：“創優不是吃喝遊玩，要講點實質性東西，工廠要來個大變化的。”
“我知道。”薑誌雲望了一眼牆上的硬幣框又說：“為了加強企管部門力量，機械分廠的田雲書記調到企管處當副處長，兼管綜合支部書記。協助小錢工作。”柳昌勤問道：“哪，機械那邊的書記誰去呢？”柳昌勤掃了一眼錢留生，看到他有點不自在，就想提他過去。腦袋轉了幾個彎，才猜想到薑誌雲之所以調田雲過來，是要他來控製機械工時，掌握績效動態。手段夠辣，行動夠快，理由夠足。“我看就讓……”
“機械那邊陳貞珍去吧。”薑誌雲打斷柳昌勤話說。他的作風就是這樣，舉賢不避嫌，該提的不提也不對。
“機械那邊有四百多人呢，我看田雲走不開，何況他的年紀也大了。再說企管處不是有錢留生麼？年富力強正當年的。我看……”
“田雲年紀大了照顧點他，還有兩年內退。我們要考慮培養年輕人啊。這可是你書記的職責哦。”這話堵得柳昌勤心裏提不出新意見出來，你不同意就說你不培養年輕人。還沒容他回過神，薑誌雲又點將了：“這邊伍元到印花車間當主任，生產科叫汪狄選一個科長。明天一上班，班子再碰一碰。書記的任命你老柳批，行政的由我簽署工作變動令。企管有個職責，就是工廠的組織機構人員狀態都要插手了解，要提出科學建議，所以我們不避你，讓你參與工廠的大針方略的決策。好好和田雲合作。”
柳昌勤聽到讓汪狄選生產科長，趁勢就說道：“分廠的生產科，不如就叫富守行去吧，他對生產管理還是通的。”薑誌雲略一沉思，今天目的達到了，給他一個麵子，也就沒有反對。