“報告英中，我去年就是生了個毛病，住院加休息7個月，剩下的時間都在改造。我想把我叫過來，可能是我自己平時表現不太好，具體哪方麵的原因，我現在一時還真想不起來。”
“黎曉風啊，你的問題主要還是想法太多！心理負擔太重！好吧？放鬆一點！前兩天葉大處理你了，你是不是有什麼想法?我講也沒什麼，認識錯誤，就是好的！葉大那天又不是處理了你一個人，不要有過大的心理負擔!好吧？你想做監督崗，你想做監督崗就讓你做監督崗？你要是跟我們政府談條件，我講肯定不會讓你去做！你們每個人做什麼勞役，都是政府根據你們的實際情況跟表現決定的，如果你黎曉風真的表現好，符合條件，你一開始找我的時候我就跟你說了，你表現好了，條件成熟了，不要找我，你們主管隊長也許就會答應你。好吧？就這樣！孫大軍啊，你今年幾歲啦？”
“今年五十三了，啊，年紀也大了，刑期大，幹活不能跟他們那些小年輕比，眼睛也有點花了。”
“你這個情況，確實……，每個人的路都是自己走出來的，既然自己選擇了這樣一條路，來到這裏了也沒有辦法啊，還是應該好好的表現！高奇你不要隻顧著吃啊，你怎麼回事？”
“我沒什麼事情，自己感覺改造的蠻好！雖然有些人看我不適意天天喜歡到隊長那裏去撬邊，但是不搭界！去撬好了！現在已經零八年了，還有一個半月就回去唻！想去撬邊的抓抓緊！”
“華小勇你呢？”
“英中我跟高奇一樣，自己感覺改造的也蠻好，不曉得是得罪了什麼人，去年這個時候來隊長一隻帽子扣下來，講我擅闖三聯號四固定！上趟來隊長過來我還跟他講唻，我講多虧來隊長你當時教育我，讓我懸崖勒馬，否則的話今年的勞極也拿不到唻！”
“好啦，華小勇你這個情況我們也是了解的，自己想要撈好處你就得多付出，有付出才有回報！靠投機取巧在我們這裏是行不通的，好吧？張東風，你最近表現好像還可以嘛？怎麼？又有什麼事情啦？”
“還不是因為這兩天燙的衣服質量跟組長吵了兩句嘛，就這點事。”
“這個我可要批評你兩句，質量是一個企業的生命線啊！你看我們耀江服裝廠一年的產量那麼大，可是客戶的滿意度還是很高，為什麼？就是因為我們生產質量抓的緊！不抓緊不行啊，你這邊一鬆，馬上那邊問題就暴露出來了。張東風這個你以後要注意啊，好吧？作為主管生產的中隊長，我必須要給你提個醒。好吧？下一個，下一個撒寧？魯金，魯金改造上好像沒有什麼問題，就是不認罪！吳言你怎麼啦？”
“我平時也老老實實的，踏踏實實，認罪服法，也不要事情，不知道今天為什麼叫我來。”
“啊，既然來了，你也說說。吳言你是大學生是吧？哪一年畢業的啊？”
“92年。”
“噢，那也很久了，你對這個企業的質量管理體係懂吧？”
“以前在企業裏麵要涉及到這一塊，ISO9001、5S管理，多多少少知道一點。”
“那這種質量標準的東西你懂吧？”
“懂一點。”
“懂一點？不要謙虛啊！我還在想像吳言這樣有經驗的人，以後我們要派點用場。俞宏兵你呢？”
“我改造嘛到現在也有十年啦，一直以來都沒啥問題！生產勞役做的嘛不管中隊領導還是主管隊長應該都看得見的，就是今年8月份，跟組長肖克利頂了幾句，老薑隊長叫我在那裏站了一天，扣了0.5分。其它也沒什麼事情……”
後進分子座談歸來，我有一種滿足感。無論如何，自己也算是中隊裏的知名人士了。