按照國家“創示範”辦這個要求，也就是說所有的評比工作，都必須在農曆過年前完成。現在已經是陽曆12月份了，離農曆過年還隻有不到兩個月的時間，省裏絕對會在12月前完成第一階段考評，留給餘鄂的時間真的不多了。
但現在擺在餘鄂麵前最大的困難，就是最基礎的目標沒完成——殘疾人就業率達標沒有達到區裏的要求。整個“創示範”工作，對於四季紅這種老工業企業多的街道來說，最大的難題還在於殘疾人就業。
如果按照國家“創示範”辦的要求，四季紅街道的就業率早已經達標了。但按照區裏的要求，四季紅街道還需要安排80來個殘疾人就業崗位。
當然了，如果隻是應付評比，為達標而達標，那這80來個人很容易安排。
但餘鄂卻不這樣想，他既想對付評比，又想能以評比為契機，真正為殘疾人朋友們找到一份長久的工作。在餘鄂認為，隻有真正讓他們安心的工作，那才是真正的達標。同樣，也隻有這樣一個契機，才能讓更多的殘疾人找到工作，才能讓某些特定的殘疾人真正找到工作。
原本按年初的計劃，四季紅的“創示範”工作早達標了。
但有時候計劃不如變化快。
原本“創示範”工作，是陵城區的老大難。所以四季紅街道領導班子，一直以來都沒人願意管這攤子事，這才眾望所歸的落到了餘鄂的頭上，他們其實就是欺負餘鄂這新任副主任。
但今年9月份，“創示範”這件工作，因區裏換了分管這項工作的領導，事情發生了翻天覆地的變化，也給餘鄂帶來了意想不到的麻煩……
俗話說：老大難老大難，老大重視了就不難。
這句話在陵城區“創示範”這件工作上，那是得到了最標準的闡釋。
一直以來，區裏的“創示範”工作，由排名最末的副區長分管。所以這項工作大家都很重視都很用心，大家也都在想辦法抓、努力抓，但實際上工作推進並不盡人意，甚至有時候工作布置下去表麵上很重視，但實際上無人搭理無人推進。
這其中的緣由很簡單、也很現實。所有的上上下下，所有的下下上上，大家都心照不宣的重視，也心照不宣的該忽悠的忽悠，該拖拉的繼續拖拉，隻要麵子上過的去就行了。
其中因為“創示範”工作推進很緩慢，四季紅等幾家單位的領導，還被分管副區長在會上點名批評過。不過批評歸批評，重視也依然重視，但工作推進還是那個樣子，甚至李鬆在開完會回街道後，都沒和餘鄂提被副區長批評這件事情。
今年9月份，區委書記不知是那根筋發熱，居然從排名最末的副區長手裏，接過“創示範”這事情，開始親自動手抓這項工作。書記除了要求各街道每周報上相關報表外，還定期召開工作協調會，在會上當場拍板解決困難。
同樣，因為書記親自抓，原本年初定下隻要獲得評比前10名，進入“創示範”大名單就行了的目標，也被書記調整為進入前三名，拿到“創示範”工作先進單位獎牌。這樣一來，所有指標都至少提高30%，這對於各街道來說，壓力一下子就增加了好幾倍。