東州市工控集團，在東州市也算得上是好地方，曆來具有培養幹部的土壤，也是東州出幹部的搖籃之一，是東州市處級以下幹部趨之若鶩的地方。
在東州市現任市委常委裏麵，就有兩位曾在東州工控集團當過一把手。
在江南省除去省會東州市外的13個地市裏，還有4個現任地市書記市長，也在東州工控集團任過職。至於從東州工控集團出去的廳級幹部，僅僅現任在崗位的就有30多位，至於退休了的廳級幹部，已經上了三位數了。
曆任東州工控集團黨委書記或董事長，一般情況下都兼任市委、市政府副秘書長，甚至有一段時間黨委書記還是由副市長兼任。同樣，工控集團總經理一般兼任陵城區委常委。
有了這樣一個官場搖籃的背景，有這麼多的人脈資源在，工控集團裏麵幹部選拔競爭非常激烈。更何況相對行政機關來說，在企業任職年薪待遇要高得多，所以東州市一些有門路的年輕人，都喜歡到工控集團來任職鍛煉個三五年，完成從科員到副處級的鍍金和蛻變。
一般情況下，行政機關的科員來之後，大部分是先在集團機關呆個一年半載，然後到三級廠礦企業裏去當個副總經理，接著按時轉為正科級職務，再做個幾年提了副處級後，基本上就都轉會回部委辦局。
因為工控集團是企業，在幹部編製上沒有強製的規定，有時候多幾個科級幹部，或是少幾個科級幹部，市委組織部也不管，所以相對行政機關來說，工控集團晉升為科級幹部的幾率大些，速度也自然要快一些。
有資源的年輕人在工控集團完成鍍金過程，不但能順利解決行政機關幹部編製緊張，升級提拔得論資排輩等候的問題，而且還能拿高工資高福利，得到各種崗位的鍛煉。回到行政機關後，還因為有基層鍛煉經驗，擔任過企業副職或者是正職，管理過上千人的大型企業，具有了較強的管理經驗和組織協調能力，滿滿的刷了一個漂亮的簡曆，再配合他們背後的資源，提拔為正處、副局的理由自然就更充分了。
因為這些原因以及本來人就多，所以工控集團科級幹部選拔，以及重要崗位的任職競爭都異常激烈。在前餘鄂的三任沒出事情之前，對於被派到四季紅街道來，工控集團隻要是有門路的科級幹部，還都是死活不願意來。更何況變成後來這種來一個倒一個，來兩個倒一雙的情況，那些人就更加不願意來了。
也隻有餘鄂這種沒人罩著的人，才會被派到這種地方來，任由其自生自滅。
當然了，書記認為餘鄂到地方去鍛煉一番也是好事，還有就是書記相信餘鄂，認為他有能力對付得了，不會像前麵三個人那樣，被人整到灰溜溜的被趕回來。
和餘鄂談話的時候，老人家除了叮囑他一些注意事項外，根本就沒有征求他意見的意思，所以餘鄂隻能乖乖的收拾行李，內心委委屈屈淒淒慘慘，但表麵還得裝著高高興興的樣子，有那麼一點大張旗鼓的過來上任。