當然了，在動下麵人的之前，也有領導建議，是否可以動馬明元。
提議動馬明元常委的初衷，自然是想提拔馬明元。
同樣，將馬明元調離四季紅街道，區委書記早就有這個想法，他上任不久後第一次動幹部，就計劃要將馬明元調走，但三位常委都反對，連常委組織部長也委婉建議他慎重，所以他才沒有動馬明元。
這種感覺讓書記很是不爽，但因為那時候正和區長相互針鋒相對，他也就沒再繼續一意孤行。不過現在有人在此提出這話題，他老人家倒是動了動心思，想將馬明元這個不倒翁，從四季紅街道給挪走。
但做方案的時候，組織部長依然還是委婉提醒，書記也就沒再說什麼了，畢竟組織部長這麼多年來，都一直非常支持自己的工作，好歹得給他點麵子。
當然了，按照提議領導的意思，是要將馬明元調到其他街道任主任，或者是區上某局辦任一把手。按說這樣確實皆大歡喜，而且組織部長也讚同這個方案，甚至還為此做了兩套方案，但這種情況區委書記不同意。
首先，區委書記認為各街道和各局辦，都是坑少蘿卜多沒有空著的坑，如果要給馬明元找個坑，那就得給馬明元調撥一個坑，這樣的話就會牽一發而動全身，為了馬明元而折騰大家那絕對是得不償失。其次，他認為四季紅街道班子搞成這個樣子，與馬明元有直接的關係，這樣的人就不應該被提拔。
既然一二把手都不能動，那就隻能動下麵的人了，劃撥來劃撥去、設計來設計去，領導們發現如果不動一二把手，那動其他人根本無法解決問題。
然後又有領導提議，既然動人沒用，那不如利用這次換屆的契機，再給四季紅增配一位黨委委員，一位民主黨派副主任，這樣不但給四季紅街道配足了幹部，而且黨委領導班子成員是奇數，行政領導班子也是奇數，還解決了班子要有民主黨派的結構問題。
按照陵城區的組織原則，一個班子要增加兩人，一般情況下會從本地產生一名。當然，組織部也會表麵上客氣客氣，請街道黨工委推薦兩名候選人，組織部和區領導會認真考慮他們的意見。
一個組織班子裏，在上級提拔班子成員時候，誰的話語權越大，誰才是這個班子裏真正的一把手，才是真正能指揮得動大家的人。
一般情況下，或者說正常情況下。為了便於組織任命的一把手開展工作，上麵一般會最大程度的考慮一把手的建議，至少要一把手不勉強不反對才行，否則這個一把手就會威信掃地了，絕對很難開展工作。
李鬆雖然是四季紅街道一把手，但因為一朝天子一朝臣的慣例，以及他原本在區上得罪了一些人，別說讓區上考慮他的感受和建議，區上不處處為難和他作對，否決他建議推薦的人選，那就已經算是很不錯了。
所以李鬆自己也很明白，對於這種事情他也就更加難得插手了，反正我自己說了沒用，甚至說了反而會反起作用，就完全沒必要因此而得罪人了。按照四季紅街道以前的慣例，這種向區裏推薦幹部的情況，一般是馬明元先擬定一個名單，來和李鬆先商量商量，然後再拿到黨委會上過一下，最後實際上是按馬明元的意願，將名單報送給區委組織部。
說白了，馬明元這樣做，也就是來尊重尊重他的意見，讓他得到了心靈上的安慰和滿足。其實這種感受，李鬆是非常的不爽，但他沒有辦法，誰叫他的靠山以及靠山的靠山，都遠離了江南以及東州的權力中心呢。
餘鄂當然能理解李鬆的心情，再看了看街道所有符合條件的人，餘鄂其實覺得都能勝任，街道這批幹部已經在原來的位置上壓得太久了，需要流動一下激發大家的活力，要知道隻要上麵有個位置往前挪一步，後麵就會有一串的幹部得益。
李鬆也沒說是誰或者說懶得說誰，不過從符合條件的中層幹部來看，民主黨派副主任隻有李通符合，因為四季紅街道中層正職中，隻要他是民主黨派人士，如果街道要推也就隻有推他了。
至於黨委委員，符合條件的可是有十多名。
暫且不說推薦誰合適，餘鄂估計李鬆都知道，這個崗位百分之九十落不到街道自己人身上來，所以也就沒去考慮這些。