何氏集團副總裁，這個稱呼聽起來好像挺牛筆，距離總裁之位更像是隻有一步之遙，但事實上卻是差之毫厘謬以千裏。
錢鍾書在《圍城》中講到副教授與教授的區別的時候，打了一個比方，丫頭升到小妾是容易的，但小妾要扶正做夫人卻是無比艱難的。這個比喻也完全適用於副總，從部門經理升為副總是容易的，但從副總升為總裁就難了。
因為總裁永遠都是隻有一個，而副總卻可以有很多個。
而且隻要陳小武夠強勢，牢牢的將權利抓在手裏，那所謂的副總裁就注定隻能成為一個和稀泥的角色。平時有什麼不想去的應酬，就讓副總裁出麵去應付，有什麼瑣碎的事情也讓副總裁去辦，還有什麼接待、剪彩及簽約儀式等之類的活動，都可以統統交給副總裁。
從某種意義上來說，完全可以把副總裁當成是一個跑腿小弟。
因此，當金耀世向陳小武索要副總裁這個位置安插人時，陳小武幾乎沒什麼考慮就答應了，既然他要，那就給他唄，反正又不是很值錢。
不過這件事倒是給了陳小武一個啟發，腦袋裏靈光一閃，冒出了一個新主意。
據他之前看過的一些經濟論著中有提到過一個資產專用性理論，許多大公司的技術人員擁有了一定的知識、技術和經驗後，就希望能有一種優越感，希望能得到企業的重視，希望有一種身份。
但是，行政管理的職位總是有限的，且為數很少。於是，一些資深的技術人員就會跳槽，理由是“公司已經沒有我的位子，我永遠都是一個兵”。
水往低處流，人往高處走，這是人之常情，陳小武可以理解。
他覺得自己完全可以利用這些人的心理，提拔幾個公司裏的資深部門經理升為副總裁，這樣既能讓他們獲得良好的工作環境，配置較好的設備和較齊全的資料，同時又能在名譽上抬高他們，讓他們感受到自己對他們的重視，到時候還怕拉攏不到他們的人心？
而且副總裁人數多設立幾個，卻讓他們每個人隻負責一部分工作，既能讓他們相互之間進行競爭，又能分攤掉他們手裏僅有的一點權利，免得一些人心生不該有的念頭，簡直是一石二鳥。
“嘿嘿，這個辦法不錯，就這麼辦。”離開金耀世辦公室回到自己的新辦公室後，陳小武琢磨了好一會兒，心裏漸漸有了主意。
不過方案是想出來了，但具體該怎麼做，還得再仔細好好斟酌一番，同時詢問一下淩芸的意見，看看她是什麼想法。
不過淩芸現在還在陪她父母，暫時是沒法問了的，隻能等她回來再說。
“不過那個許安林倒是不能忽視了，必須得抓緊時間好好查查他。”陳小武驀得想起了金耀世提到的許安林，眉頭迅速皺了起來。
許安林手裏掌握的何氏集團股份不是很多，但他卻是監事會主席，其權利僅次於董事長、副董事長及自己這個總裁，絕不能小覷。
更重要的是，這個許安林還和熊豪鈺有一腿，陳小武就更要將他重視起來了，防止他也來搞破壞。
“罷了，這都是之後考慮的事情，還是先把眼前的事做好再說。”陳小武自言自語一番，收回思緒，開始認真處理手頭的文件。