既然要削減大量的職能部門，那麼那些部門的員工何去何從便是一個絕大的問題。以市場開發部為例：市場開發部現分10科，職員98人。具體職能：市場調查，客戶群體了解，製訂實施銷售計劃，廣告策劃投放，聯絡有關政府部門、客戶，建立銷售網絡等。
根據新的改革方案，市場部被撤銷後，除了少數聯絡科室、調查科室將被並入市場管理中心外，其餘科室的人員均被下放至下屬的企業相關部門中。但這就造成了一個很大的問題：一是集團的員工不願意被發配的問題；二是下屬企業由於本就設有相關部門，而難以安置集團下調員工的問題；三是這些下調的員工能否在新的崗位為企業創造出更多利益的問題。同時，某些部門就算不被裁撤，但在人員結構、數量上也將有調整。那些被調整的員工同樣會遇到上述問題。根據初步估算，集團將被調整的員工竟然達1500名以上，占據現有集團直屬員工數量的65%左右。如此大規模的人員變動意味著什麼？
動蕩，絕對的動蕩！如果不能好好安置這些員工，將會引發難以想象的連鎖反應。而當出現惡性事件後被敵人抓住機會，集團更是會雪上加霜，改革將徹底失敗，同時華鼎集團也將為此付出慘重的代價。
按上官則天的原計劃，集團現有直屬2300名員工將僅有1000名左右被留下來。這些員工中職位高者，將在集團直屬行政部門或董事會執行委員會下屬的兩大研究室任職。餘者則分配至總裁辦、行政職能機構、秘書機構、支持機構等位置。而上述機構將全部容納在華鼎大廈A座。至於B座將會徹底和A座割裂，成為集團附屬的企業研發中心所在地。
由於有了操控董事會的能量，這個計劃被執行的可能性幾乎為100%。現在最大的核心問題在於，如何讓那1300名員工自願離開華鼎大廈。
按上官則天的計劃，這些員工的出路有三：一是深造和培訓，對於年輕而有一定技術的員工，集團將和他們簽訂合約，並將他們送到國內一流大學或國外大學、企業進行相關培訓，為他們日後能得到更好得到發展打下堅實基礎；二是對於富有經驗的中層管理人員，華鼎會將他們安排到下屬企業或分公司相應崗位中，至少保證他們的地位、待遇不會下降；三是普通員工，他們可以選擇前往下屬公司的各相應職能部門，薪金將不會有任何調整，或前往新建的分公司得到更好的發展。
由於並沒有任何解聘員工的計劃，故而上官則天並不擔心這個計劃會遭到政府方麵的反對，也不會在員工造成大的波動。然而這一想法卻過於天真簡單，這一點在某些有心人的運作下最終釀成巨大的風波，差點讓華鼎改革計劃就此夭折。
而現在被集中起來的這部分人的主要工作內容，除了充實改革計劃的肌體外，便是為這1300人尋找各自最好的、最適應的、最理想的出路！當然，最後的路得出於自願才能走，但這三條大道的規劃卻已經成型。
又是一個連軸轉的工作日！當上官則天伸直身軀的時候，整個人都有些虛脫的感覺。幾個月來，她每天的工作時間大都超過10小時，甚至還經常將事情帶回家去做。一個年輕的女郎竟然支撐著偌大一個集團，繁重的事務幾乎壓得她喘不過氣來。勤奮的她已經超越了自己身體的極限，以至於楚少岩每每進入她的辦公室時都會用擔心、憂慮的目光悄然打量著她。
“唔，腰好酸，脖子好澀，今晚一定讓他給按摩一下……”女神站了起來，輕輕地捶了捶了纖細的小蠻腰，雖然疲憊而仍然晶瑩剔透的臉忽然湧上一片豔麗的紅潮。想到木頭男人一流的按摩手段，可惡的敏感身體竟然麻酥酥的貌似有了某種不良反應，真是羞死人了！
出門看到總裁辦、會議室裏所有人都在忙碌中，一個個認真而慎重。手上的每一件工作都涉及他人的命運，不認真審慎能行嗎？上官則天對羅曉曉使了個眼色，羅曉曉會意地點了點頭，站起來拍手道：“好了諸位，將手裏的事情放一放，今天的工作到此為止。大家回家好好洗個熱水澡，明天同樣在總裁會議室集中，有手中事情已經辦完的去我那裏交待一下，領取新的任務。”
待得所有人集中後，上官則天露出淡淡而溫煦的微笑，正色道：“謝謝大家的努力，今天你們的工作作風讓我很欣慰。我希望一個星期之後，我們這個小集體的工作能結出一個碩果，完美地解決所有的難題，謝謝。”