王傲然臉色蒼白，他可真是偷雞不成到丟一把米，心中恨死韓風，更是恨透劉佰鑫和劉華雲，如果說他和韓風的仇恨是生死之仇，那麼他和劉華雲、劉佰鑫的仇恨就是不共戴天之仇！韓風最起碼做事光明磊落，不想麵前兩個人這麼齷齪，答應自己的事情竟然出爾反爾，十足的小人一個，害的他得罪所有人不說，好不容易找到的一個副總位置也丟了。
“劉華雲……我記住你了。”王傲然留下一句話，揚長而去。
對於王傲然劉華雲根本不放在心上，這些年他得罪的人多了，對他說狠話的人更多，可是還沒有人能傷害到他，所以他也不在意。劉佰鑫們他們安排完這件事情，已經到了上午，幾個人直接酒店喝酒。
離開雅閣公司這些人你看看我，我看看你，一時間不知該如何是好。有一個人提議在回到雅閣公司，很多人都是這麼想的，可是卻不好意思回去，現在有人說出來他們紛紛讚同，但是有一點，想走容易，但在想回去可不那麼容易。
有人想到一個注意，他們就說中途覺得雅閣公司對他們不錯，所以決定不去華雲集團，眾人統一口徑，就浩浩蕩蕩直奔雅閣公司。
韓風他們還在開會，公司減少這麼多人他們必修立即補充，招聘是當然的，招聘的事情直接讓周彩兒和袁小珊負責，同時韓風又讓一部高層人員推薦可用之人，上升的員工位置由其他人代替，短三十分鍾內公司骨幹人員就得到補充，但基層人員又少了。基層人員韓風又從其他地方調過來，比如在服裝廠有個非常不錯的大學生，他在服裝廠的倉庫工作，那麼現在因為公司缺人手，雲翠就推薦讓他來公司上班，而倉庫那邊隨便雇傭幾個勞動力就能頂替這位大學生的位置，現在這個社會大學生太多，大學生沒有工作的也很多，所以王傲然他們的離開雖然短時間內給雅閣公司會造成影響，但隨著人員的補充以他們經驗越來越豐富，這些事情都可以解決。
韓風解決的方法無疑是最快、最好的辦法，不僅能讓基層員工看見晉升的希望，又能讓老員工提拔一些自己偏好的人，讓他們得到一些好處，同時也能給新的員工希望，走的幾名老員工位置現在已經全部讓新人頂替。
韓風為了鼓勵新老員工，特別推出獎勵製度，每個月的月尾都會在各個部門評選出三個工作優秀、業績優秀、有突出貢獻的人，這三個人可以得到三千塊獎金，同時根據他們對公司做出的貢獻來考察是否給他們升職，而且每個部門的三個人還能參加整個公司每個月的評選，評選出來的人也是三個，他們會得到一萬元獎金，同時升職，對於=各部門不能參加活動的經理們，韓風同樣給他們設立了這樣的評選。有獎就有罰，在獎勵的同時韓風也建立了處罰機製，每個部門最差的人會被記錄，記錄三次之後就會降職，一直到被開除。