人究竟是就為了什麼而活著？也許不同的人都會有不同的答案，部分人認為為了生存，更人則是為了享受；部分人為了精神滿足，更的人則是為了占有的欲。不管那種生活，在人們的自我反省的意識水平不是很高的情況下，占據主流的往往是物欲橫流的部分人數。
而這部分人則往往會對另外少部分清高的人進行譏笑不已：聖人？真是很傻很天真於是更的人加入了物欲橫流的泥潭之中，迷失在了虛假的麻痹之中。資源的漸漸短缺，生產力的漸漸低下，生態環境越來越差，物價高漲之中，生活水平越來越低下等等個個的怪圈圍繞在了無數人的身邊。
偶然回首，很人這才發現自己活的很累，也許比那些很傻很天真的聖人上點點的‘閱曆’但是卻並不能夠掩蓋自己身上發出的那種疲憊感很傻很天真的生活也許並不算壞於是有人慢慢的為這個理想而活著，從而醞釀出各種高級的思想促進著人類的進步。
那麼當部分人的自我反省意識上升某個高度之後，占據主流之際，人類怎麼樣才能夠保著繼續前進的腳步呢？或者說使用什麼的製度規章保著每個人不斷的在自我反省中不斷的為人類進化的偉事業而奮鬥呢？
“各盡所能，按需分配”的共產主義聽來很不錯，可是那也隻是種非常理想的生產關係。人本身就是個欲非常強的動物，私有製的消除，無疑會對人們的積極性造成非常的打擊，由此會產生係列各種的問題。
但是私有製的存在，卻又使得量的物質資源被少部分人所掌握，從而使得生產關係發生變化，因此如何調控私有製，使得私有製跟生產關係達成和諧，是每個領導者所必須考慮和研究的問題。
天堂公司目前的所使用的製度是私有製度的種變異體。公司老板擁有全體員工的人力資源，可以配各種資源進行方向的決策權。而員工則擁有公司提供的量優惠福利，可以根據自己的能力競爭更優秀的職位，當然如果自己不努力自然也會被排擠差的崗位上。
為了防止員工擁有量的財富之後變得懶惰，公司規定對員工進行汙點記錄，員工的不良汙點達某程度則開除出公司，對這種人的後代概不再錄用，所以，員工不僅要為自己著想而且還得考慮自己的後代，雖然說如果帶著量的財富被開除出公司，段時間來並沒有什麼壞的影響，但是中國話說的好，富不過三代為了後代，無數人才會默默的勤奮工作。
而為了防止更的財富掌握在少部分人的手中，公司又規定員工後代繼承權隻能夠繼承財富的百分之，並且每個後代必須從基層做。當然公司不會對這些新人苛刻，在前幾年的工作中隻需要不出什麼汙點的話，都會從寬處理。
對員工的條條框框的限製後，公司又如何的吸引員工留在公司為公司工作呢？除了不同的職位對應各種量的優惠福利之外，公司規定全體員工都可以競爭所有的職位，包括老板的職位，當然也許更的人並不喜歡這種明麵上的職位，公司又提供了量的科研機構職位，那些人可以選擇進入這種機構工作。
除了以上的競爭還有督促製度外，天堂公司可以生存最最關鍵的點就是：在天堂公司這種督促還有競爭的機製環境下對全體員工的逆天心經的升級具有非常巨的作用。員工們想長壽，那就練習逆天心經，那就相互監督著公司保著種優良的環境，否則旦公司本身出現了問題，眾人不免也就玩完了。
可以說，是種共同的信仰，是種對生命的渴，是種對進化的追求，維了天堂公司的存在，就算沒有了伊佳陸宵等外來人，無數的人也會繼續默默的在其中摸索前進的道路。
而火球星係政權自然是不可能像是天堂公司般存在，首先是各個族的存在限製了很監督的手段進行推廣，其次就是墨歌手中並沒有個好的監督機構，每次的變革，鐵血是必須的手段，但是墨歌目前明顯的沒有像伊佳擁有強悍的後台，沒有實力，就算是暫時的推廣開來，時也會出現堆的問題。更何況，沒有參悟赤子之心、眷眷之心、白首之心三心的精髓，又如何保證這個監督機構的有效運作呢？