急流之中敢於勇退
人們習慣於對爬上高山之巔的人頂禮膜拜，把上山的人看作是偶像、英雄，卻很少將目光投放在下山的人身上。這是人之常理，但是實際上，能夠及時主動從光環中隱退的下山者也是“英雄”。
40歲那年，歐文從人事經理被提升為總經理。3年後，他“開除”自己，舍棄“總經理”的頭銜，改任沒有實權的顧問。正值人生最巔峰的階段，歐文卻奮勇地從急流中跳出，他的說法是：“我不是退休，而是轉進。”
“總經理”3個字對多數人而言，代表著財富、地位，是事業身份的象征。然而，短短3年的總經理生涯，令歐文感觸頗深的，卻是諸多的“無可奈何”與“不得而為”。他全麵地打量自己，他的工作確實讓他過得很光鮮，然而，除了讓他每天疲於奔命，窮於應付之外，他其實活得並不開心。
這個想法，促使他決定辭職。
“人要回到原點，才能更輕鬆自在。”他說。
辭職以後，司機、車子一並還給公司，應酬也減到最低。不當總經理的歐文，感覺時間突然多了起來，他把大半的精力拿來寫作，抒發自己在廣告領域多年的觀察與心得。
“我很想試試看，人生是不是還有別的路可走。”他篤定地說。事實上，歐文在寫作上很有天分，而且多年的職場經曆給他積累了大量的素材。現在歐文已經是某知名雜誌的專欄作家，期間還完成了兩本管理學著作，歐文迎來了他的第二個人生輝煌。
唯有離開自己當主角的舞台，才能防止自我膨脹。雖然，失去掌聲令人惋惜，但往好的一麵看，“隱退”就是進行深層學習，一方麵挖掘自己的陰影，一方麵重新上發條，平衡日後的生活。當你誌得意滿的時候，是很難想象沒有掌聲的日子的。但如果你要獲得持久的掌聲，就要懂得享受“隱退”。