邱燁在大廳毆打了莫滔海，這件事再次讓公司沸騰起來！
“臥槽，這個邱燁簡直要超神啊！”
“尼瑪，不是說行政部在調查中午的事嗎？這個時候，邱燁應該避嫌才對啊，怎麼轉眼間，就當著公司所有人的麵，揍了莫經理？”
“你還看不出來嗎？挑釁啊，這是赤裸裸的挑釁！”
“中午行政部的那群孫子態度多囂張，說是隻要調查出邱燁打人的證據，就一定要強行開除他。可結果呢？人家邱燁就當著所有人的麵，打了人，揚長而去，意思就是說，你行政部，能拿我怎麼樣？”
“圍觀的那群人裏，有好幾個行政部的員工吧？屁都不敢放一個。”
員工們偷偷摸摸的議論著。
行政部這個部門，其實在公司的人緣並不是很好，因為行政部管轄著員工的賞罰權。
這樣的部門，正常情況下，一般是有很多的員工巴結的。但導致人緣不好的原因是，行政部的賞很少，罰卻很多。
無論是多大的業績，隻要行政部覺得沒達到要求，就沒有獎金。而獎金的標準，是憑感覺。他們覺得該賞就賞，不該賞就不賞。
比如邱燁，為公司拉來了五千萬的業績，除了分成以外，或多或少，也該有點獎金。但行政部卻否決了這個提議，因為他們覺得邱燁的資曆不夠。
如果單單是不賞獎金，還不算是最氣的。
真正讓其他部門唾棄的，還是行政部那莫名其妙的頻繁罰款。
遲到罰，在走廊抽根煙罰，提前一分鍾出現在電梯門口，也要罰。任何員工違規現象，隻要是被行政部的人看到了，都要罰。
關鍵是，這都是一些小事，連主管部門的領導都默許，偏偏行政部要多管閑事。
而且一罰就好幾百，嚴重的甚至上千。基本每個員工，都被行政部罰過。因此，員工們對行政部，可謂是積怨深重。
董事長莫若穀很早就察覺到行政部的權利太大了，一直想削弱這個部門，讓公司平衡。但可惜的是，行政部的後台，是董事會在支持。
每次在董事大會上，莫若穀提出要讓行政部分出權利，都被董事會的幾名大股東聯名彈劾。
行政部就是董事會其他股東的重要籌碼，用來製衡莫若穀的重要棋子之一，怎麼可能輕易把權利交出去！
這些細枝末節其實很複雜，但說穿了也很直白，就是利益兩個字。
如今邱燁的出現，打破了這個格局，很多員工開始期待了起來，那些個股東，究竟會做出如何的反應？
董事會的股東反應很迅速，第二天清晨就召開了股東大會。
“這個邱燁，真是太過分了！居然敢這樣挑釁公司的規章製度！”
“必須開除！這種員工，我們公司不能要！”
股東們紛紛發表了自己的看法。
莫若穀當然不是孤身一人，他也有支持他的股東。
“這個叫邱燁的年輕人，上個星期才為公司拉來了五千萬業績，現在開除他，恐怕不妥吧。”
“是啊，年輕人嘛，誰沒有脾氣暴躁的時候？讓他認個錯，先觀察一陣子再說。”
莫若穀一方的股東紛紛開口道。
一時間，兩方陣營的股東，吵得不可開交。這是很常見的事情，已經不止這一次了。
會議上，隻有兩個人很鎮定。一個是董事長莫若穀，他一邊喝著早茶，一邊看著報紙，一副心不在焉的樣子。
另一個人，則是一個發鬢灰白的男子，約莫五十歲上下，滿臉嚴肅，至始至終，他都沒有開口講一句話，任由股東們爭吵不休。
隻是偶爾中，他與莫若穀的目光交接，能看到各自眼中的火藥味道。
“老羅，你表個態！再這麼吵下去，討論到天黑，都討論不出結果！”這時，股東把目光看向發鬢灰白的男子。
羅峰是董事會的二號股東，股份百分比，也僅僅隻次於莫若穀。實際上，他和莫若穀的股份相差，並不是很多了，因此話語權很大。
現在，董事會的兩方陣營，一方是董事長莫若穀陣營的，另一方，則是以羅峰為首的陣營，想要把莫若穀踹出局。
“既然大家要我表態，那我就說兩句！”羅峰敲了敲桌子，威嚴的道：“剛才各位的提議，我都已經聽到了，我的態度是，開除他！否則的話，難以服眾！”
羅峰陣營的股東紛紛滿意的點頭，股東們不約而同的看向一直沒開口的莫若穀。
莫若穀喝完最後一口早茶，旋即推了推眼鏡，笑嗬嗬的道：“要我說，邱燁不能被開除。”
“哦？那請董事長給一個說服大家的理由。”羅峰笑道。
莫若穀似乎考慮了一會兒，才說道：“理由嘛，很簡單。因為邱燁隻是打了一個普通的人。
況且，邱燁和莫滔海的矛盾調查結果已經出來了，確實是莫滔海故意引邱燁和保安亮子去就餐，設下的一個局。