2010年11月8日，對於kk科技來說是一個非常重要的日子，kk科技的管理層和股東全部聚集到公司會議室裏麵。
作為老板的楊傑當仁不讓的坐在了主位上，左手邊是公司老板娘兼職第二大股東劉潔，右下手是公司總經理兼職運營經理劉文和各部門經理。
自從和三巨頭簽訂和平扶持協議以來，三巨頭就輪番利用他們的渠道推廣kk科技和旗下的設計師平台，到現在位置設計師平台的日活躍用戶已經達到了6000萬，注冊用戶已經達到了4個億，設計師平台日評論現金流突破7000萬，kk科技能從平台抽取300多萬的抽成，也就是說一個月kk科技毛利上億，刨去各種費用和股東分紅等等楊傑現在一個月能賺好幾千萬！一年就是好幾個億的純利潤，說出去嚇死人，當然因為kk科技不是上市企業別人也不知道kk科技究竟賺了多少錢，讓他們猜去吧，悶聲發發財才是硬道理。
企業大了當然會一些問題也顯現出來了，楊傑知道當初企業管理那一套已經不適合現在的kk科技了，kk科技想要更好的發展必須要作出改變，管理製度和管理層的職位調整，員工人才等級和相應的待遇必須要改變，而今天的會議就是討論kk科技的重組計劃，將kk公司升格為kk集團。
為了整理出一套適合kk科技的製度出來，楊傑和劉文還親自去三巨頭集團考察他們的企業等級製度，然後結合kk科技的實際情況做出了一套kk科技的等級製度。
楊傑把kk科技的等級製度分為六級十一個區位，分別是普通員工，中級人才，高級技術人員，專家級大才，還有就是合事業群總裁，集團副總裁和集團總裁，最後一個就是老板楊傑。
員工的號碼牌以k開頭，代表kk科技，每個等級代表兩個區位，如普通員工的區位就是k1.1和k1.2兩個區位，中級人才k2.1k2.2兩個區位，最後是楊傑的k6。
對應的等級和相應的薪水掛鉤，根據對公司的貢獻升降響應的薪水，等級達到k4.2總監級別以後將享受30加萬的年薪。
“好了，計劃書大家都已經看明白了，，公司越來越大，所以我決定調整公司機構，在過去的幾個月中公司從無到有，從蕭條到繁華，都是各位共同努力的結果，在這裏我要謝謝大家為公司的付出，希望在以後的日子裏大家共同努力再創輝煌”
“啪啪啪啪……”熱烈的掌聲響起來，kk科技發展到今天有他們的一份功勞和汗水，可以說kk科技就是他們看著長大的，現在孩子長大了做父母的能不激動嗎。
“好了，下麵由劉經理宣布人事任命”
劉文嗯了一聲，滿臉笑容的說道“相信大家都等不急了，下麵就由我來宣布公司部門調整和人事任命，相信剛才的計劃書大家都看明白了，當然沒看明白的我也不知道說什麼了。
為了公司的發展經公司決定作出以下調整。
任命楊傑為集團ceo，老板，兼職技術總監”
“哈哈哈哈……”
“別笑，這是個很嚴肅的問題”楊傑當然知道他們笑什麼。