今年上半年都過得特別順利。
分店陸續開啟籌備手續, 到了六月份時, 第四家肚子餓了分店也順利開業, 同時其餘分店手續都已經辦理完成, 開始進入裝修階段, 整個過程行雲流水, 超乎去年陸嘉對分店的期望, 今年年底十家分店都可以開業。陸嘉倒也不是說非得想有些波折，然而這樣順利，確實沒有什麼挑戰性。
李家俊整理完校招的資料, 進辦公室彙報時就看到陸嘉這幅興致缺缺的樣子，再聽完陸嘉的抱怨，深吸一口氣, 想著自己可千萬別衝動, 別成為法製教育上的一節課，對, 這是老板, 要尊敬。
然而還是忍不住。
“老板, 我們哪裏沒有遇到困難了？隻是你光說要考驗我們的能力, 根本不插手就是了, 可不能光看結果不看過程啊！”李家俊情不自禁的抱怨, 對著陸嘉那副不當回事的臉，更是說得停不下來。
吉嘉餐飲作為一個新生的創業團隊，插手海城的餐飲行業中, 什麼都要打點都要注意, 明裏暗裏還躲過幾次陰險手段，可偏偏陸嘉總像是個沒事人似得，就會說“我相信你們”、“沒事，一點點小困難，很簡單啦”，每次他們都是滿滿感動投入工作後，才發現又被老板給忽悠了。
“結果挺好的呀，業績蒸蒸日上，大家拿到的獎金也越來越多，這樣還能有什麼問題嗎？”
陸嘉仍然是嘻嘻哈哈的。
李家俊又歎了一口氣，這次沒再說什麼，放下手中的資料就退出去了。
門一關上，陸嘉就收斂了笑意，若有所思的托住下巴。說實話，在肚子餓了中，他最近確實有種遊離在外的感覺。在肚子餓了走上正軌後，陸嘉見一切都按照自己的計劃書走得很好，就從這上麵轉移了心神。如這種餐飲企業，要的就是有條不紊，一夜成名和一夜暴富，都和餐飲無關，陸嘉又見日常事務都被管理層管理的很好，難免轉移了注意力，去玩更刺激的投資項目，要知道開分店可是需要大筆資金的，單靠現在的營業額根本不夠，光從銀行貸款也貸不多了多少，資金的虧空，都是陸嘉投資短線項目的回報。
而且，在有過兩世經驗的陸嘉眼中，李家俊以為的那些困難，對陸嘉來說就是小打小鬧，實在無法讓他有絲毫動容，而李家俊也還沒長成前世那個虧損三個億電影項目都不耽誤去美容的女強人。
是他想左了，以為有李家俊可以撐起來吉嘉餐飲，卻忘記了他和李家俊的定位是不一樣的。他是老板，而現在這個團隊不是已經和他磨合過很長時間，熟知他做事風格的團隊，他的一舉一動，對吉嘉餐飲的關注，都會對手下員工的鬥誌產生莫大的影響。
陸嘉個人風格鮮明，存在感又夠強，雖然一向對日常事務不大插手，但是對於吉嘉餐飲旗下的員工來說，老板一個月來幾次，每次什麼態度，對他們影響都很大。陸嘉也就這一個月一次都沒去，底下的員工就開始竊竊私語，沒法專心工作了。
意識到這個問題後，陸嘉去各個分店巡視了一圈，果然看到大家都有些散漫與沉不下心來。他拿出久違的暴君氣勢，挨個敲打一遍，看著大家欲哭無淚的表情，滿意的點點頭。
員工散漫，覺得老板沒有存在感怎麼破？當然是給他們找事幹了！
一直在籌備中的中央廚房，陸嘉要求他們在一個月之內拿出最終成果來。
這個時間要求不算過分。陸嘉在一開始就強調過中央廚房的重要性，吉嘉餐飲也一直在摸索著做，而肚子餓了這個品牌，就將是實驗品，而肚子餓了已經摸索出一套體係，一邊經營一邊試用，隻是還不夠標準化。
現在采購已經是統一的，再做也就是統一加工和統一配送。
老板有命令，下麵的員工自然拚命幹，不過他們可沒有怨言。有著被陸嘉限製了時間的任務，反而更是幹勁滿滿，一心要讓老板大吃一驚，好多誇誇他們。
晚上陸嘉和周和怡約會的時候，就拿這個事當做了話題。
也許這階段陸嘉對肚子餓了不太上心的原因，也有一部分是為色所迷吧。兩人該做的不該做的都做了，就沒必要再矯情再端著了，雖然沒有給彼此什麼承諾，目前也沒有公開的打算，這兩個人，卻是的的確確在一起了。
在一起了就在一起唄，沒什麼好說的，也就是約會可以理直氣壯了，陸嘉去蹭飯蹭的更起勁了，滾床單的時候也挺和諧，終於脫單有人互幫互助了，就可勁兒的造。平時相處起來倒是沒有什麼變化，周和怡刺人還是那麼犀利，兩人打壁球的時候，陸嘉也不會相讓。