常委會上是通過了，可大賽的廣告一播出一登報，南江市的幹部群眾不樂意了，對此是嗤之以鼻，議論紛紛。有些人甚至跑到市****局討說法，個別的還去了省裏。但是，不管人們怎麼議論，不管人們怎麼反對，也不管上訪的怎麼上訪，都無法改變市委市政府的決定，公開選拔公告照樣每晚在市電視台插播，照樣天天刊登在《南江日報》上。
“南江沒救了，選拔幹部都變成選美了。”
“怪不得現在的女的動不動就整容，長得漂亮不僅可以當老板秘書，做老板情人，還可以競聘女幹部。”
“南江的招商引資沒搞得好，領導幹部不在自己身上找問題找原因，以為聘個****就能把招商引資搞好，真是一群昏官。”
……
總之，說什麼的都有。
“這是在選幹部還是在給領導選妃子？”一位曾在南江市擔任過重要職務領導現已退休在家的老幹部聞聽此事後拍案而起。
這話，也不知經誰的嘴傳到了南江市黨政主要領導的耳朵裏。
“選妃？這說得好像有點過了吧？”********劉遠江說道。
主管招商引資工作的李克明副市長在跟市委劉書記彙報工作時談到了幹部百姓對這次選拔的議論，並提到了那位怒發衝冠的領導。
“是說得過了點。”李克明說。
“讓他們議論吧。其實，這次活動會引起幹部百姓非議我們是有準備的，畢竟，這是一種全新的選拔模式。對於新事物，人們總得有個從不理解到理解，從不接受到接受的過程的。”
這是一個全民招商的時代。從省到市到市到鎮到村，無處不在大搞招商引資，引大企業，上大項目。南江市是個有著300餘萬人口的農業市，經濟總量不高，產業結構單一，工業進展緩慢，農民增收有限，這一個個問題讓到任不久的劉遠江天天愁眉緊鎖。看著兄弟各市的工業園建設搞得如火如荼，劉遠江心急如焚。
就在一個月前，與南江市緊鄰的新都市又引進一個投資數億的太陽能電板項目。該項目建成投產後，可解決就業崗位12000餘個，年可上繳稅收3000餘萬元。
可南江市的工業園呢？還是荒地一片。劉遠江來南江報到的當天就去看了。看著這片荒地，劉遠江深感責任重大，暗暗發誓，用五年時間，在這片荒地上打造出一個初具規模的市級工業園。
為了學習他人的經驗，劉遠江特帶著一批幹部到新都市考察了一天，回來後得出這麼一個結論：在地理、交通、人文、資源各個方麵，新都市的情況和南江市基本相同，也是農業市，南江之所以落後於新都，有這麼兩個原因值得深思：一是領導思想觀念上存有差距，二是招商安商方法缺乏創新。
病症找出來了，下一步要做的就是對症下藥。劉遠江決定先從招商辦主任身上開刀。招商辦，作為一個招商引資的政府職能部門，責任重大，而作為招商辦的一把手，必須要有清醒的頭腦，對當前的形勢要有足夠的認識，在招商方法上，要不拘泥於形式小節，要大膽創新。在具備這些能力的同時，必須要有漂亮的外表。作為招商辦主任，麵對客商，外表很重要。不管是男人還是女人，都願意和美的東西打交道，相反，對醜的東西多少都會心存反感甚至厭惡。