(二)職場裝修巧圈錢
管理大師說過，當你有一個蘋果，他有一個蘋果，相互交換，大家還是各有一個蘋果。你有一個思想，他有一個思想，相互交換，就可能有兩種或以上的思想。淩語雪和李若兮夜跑了10公裏，一路前進一路聊，一個大汗淋漓，一個揮汗如雨。職場上很少空穴來風，一個人知道一些消息，一個人聽到些八卦，把兩個人知道的一整合，倒也得出不少結論，這就是所謂的1+1〉2吧。比如，基本分析出了吳傑派係的人員名單，發現了寧致遠和林橙玲之間撲朔迷離的關係，剖析郝晴假公濟私的圈錢行為等，當然，這不一定是真實的。
夜跑長聊，能夠讓身體裏的多巴胺增多，整個人處於興奮狀態，李若兮敞開心扉告訴淩語雪很多雲財富派係鬥爭內幕，宛若宮鬥片，也似諜戰片。比如，河南分公司的高層的鬥爭局麵，一把手和市場部分管總不合，總經理室大玩權力鬥爭遊戲，不斷施壓，設圈套逼走分管總。李若兮是一把手這邊的人，所以很安全，每個月分到的獎金包也特別多。雲財富內勤的薪資比例是7：3，全國統一，童叟無欺。7成是基本工資，3成是浮動績效，績效封頂是600%，河南是大機構，有32家中支公司，業務火爆，李若兮她們經常拿到600%的績效，今年還去了迪拜、韓國和日本旅遊，年初全國啟動“壹基金”項目，給予各省份人力補貼，河南一把手說是要把補貼贈予得力幹將，實際上就是給與他在同一陣營的員工。凡是有好事，都有李若兮的份，苦活累活，自動絕緣，所以，她在河南分公司一向是財源滾滾，順風順水。
跟河南市場部分管總走得近的，基本撈不到什麼油水，還要經常披星戴月，加班加點。由於總公司打包給分公司的獎金池是浮動的，個人薪資3成是浮動的，公司可以完全不給，也可以打打折扣，勞動合同也載明，一切人為的調控都有文件作為依據。道貌岸然地被加薪減薪，就是不得不懂得潛規則。所以，在雲財富跟掌權的領導勢不兩立、水火不容的人，往往是贏了麵子、瘦了錢包。
“若兮，既然你們一把手不妥分管總，為什麼不換上自己的人呢？一把手不是一方霸主，掌握生殺大權嗎？”
“家家有本難念的經，跟你們廣東高原野總一樣，總公司有後台給他撐腰，這一顆眼中釘、肉中刺，拔不得，隻能設法逼退。”李若兮坦誠地說。
“哼，又是剪不亂理還亂的關係網。我聽說，很多同業公司機構總走工資的收入年薪100萬以上的，業務好的還額外有一些費用。河南東方紅3號業績這麼好，壹基金項目如火如荼，總公司給的人力補貼肯定是一個天文數字，你們那遍地都是富一代吧” 淩語雪忽然想起前幾天一位圈內人事經理告訴我的數據。
“績效方麵可能比你們廣東高一些，不過幫派鬥爭很激烈。”
“有利益的地方，就有爭鬥。”
安徽李波報銷未到賬這樣的事，司空見慣，全國25家省級分公司都是這麼對付不聽話員工，說到底就是心理素質和情商的博弈。公司也未必是真不給報銷，就是要讓不乖乖聽話的員工惶恐不安、愁雲慘淡一陣子，到底還是要給的。
這麼說來，河南的鬥爭更加激烈，一把手和分管總明裏暗裏都在鬥。在廣東，省公司基本是一條心，周厚沛和林睿雙劍合璧，在省級合作渠道震懾力十足，這是在全國25家省級分公司中很難見到的一景，所以廣東的業務扶搖直上，目前各項指標均已成功闖進三強，2016價值貢獻排名全國第二，大有反超冠軍的勢頭。
話說回來，廣東機構總合力造反，非暴力不合作，意在奪取招行項目這塊大肥肉，對以周厚沛為代表的省公司派係造成威脅，隻有合理的診斷才能化解危機。
做管理層的確不容易，隻埋頭做事肯定活不下去，法製是理想，現實的人事鬥爭還真是殘酷。周厚沛一直滿足於業務產能的提升，其實很危險，郝晴懂，但她從來不說。林睿懂，他說了，周厚沛不聽。
“若兮，我太羨慕你了！在廣東工作了1/4的職業生涯，還沒有安排過普通員工的出國遊呢！” 淩語雪發自內心地羨慕嫉妒恨，但並非埋怨廣東的管理層不好。畢竟總經理室都不是董事會主席條線的人，廣東如果像河南一樣高調，早就以出頭鳥的身份，被槍斃很多遍了。
“是啊，領導對我很好，上個月還休了10天年假連著兩個周末出去玩。”河南的幸福指數就是高，李若兮洋溢著一臉的幸福感，就像是前幾年，吳傑在位時的廣東，那時的我們絕對是最受關注的省級分公司。