（一）雲財富三年計劃
董事會正、負主席間的惡戰剛烈且耗時長達五年，副主席吳傑的離開對於董事會主席司徒君而言，是艱苦抗戰後的大獲全勝，對於這一勝果，司徒君自是無比珍惜。董事長李謙是地道的生意人，隻管雲財富集團的投資和盈利情況，司徒君手裏掌控雲財富基金公司的統籌大權，孤獨求敗的他並未掉以輕心。高處不勝寒，為防範複辟，吳傑的殘餘勢力必須徹底鏟除以絕後患。
這是男人之間的權力鬥爭，也是董事會高管實力的較量，吳傑在司徒君心中的形象就是詭計多端，他判斷，吳傑完全有可能像諸葛孔明一樣，離開後還在雲財富留有錦囊妙計，所以不得不提防。
若一下子把幾個省級分公司一把手同時“一鍋端”，肯定影響全國業務出大亂子。董事長李謙雖然不親自操盤，但全國25家省級分公司，300家中心支公司大擺地雷陣，大麵積被輪番引爆，勢必影響到整個集團的聲譽問題，這事就非同小可。董事長龍顏大怒事小，引發群體性暴動事大，分分鍾可能身敗名裂，形象破產萬劫不複。深諳讀心術的司徒君知道李謙的所思所想，他的理念是，但凡有一絲掉烏紗帽的可能，都不要輕易嚐試，必須求穩求發展的基礎上，鏟除異己。
所以，李富上任是司徒君下的一步非常關鍵的棋子。第一，他來了，霸住副主席的位置，也就意味著司徒君少了一位競爭對手；第二，他與司徒君是同學關係，彼此互有信任，李富可以成為清除吳傑殘餘勢力的主要推手。
這時候的李富，已經讀懂司徒君腦海裏的雲財富三年計劃：
上海環球金融大廈家門口的寧致遠是一大隱患，把他端走，趙雲一行人肯定一個不留；中原地區的省級分公司跟總公司靠得近，名正言順是吳傑找來的人，一定不能手軟，比如江蘇分公司、浙江分公司等班子成員。華中地區清掃完畢之後，再繼續南下兩廣（廣東、廣西），直搗黃龍，直到吳傑派係全軍覆沒。華容道遇曹操，這些吳傑幫派的經理人不見得都是關羽，所以寧可錯殺一千，不可放過一個。司徒君腦海裏的三年規劃圖，李富心底十萬分清晰。
能被司徒君相中並且三顧茅廬的李富肯定非同凡人。聽說，他剛開始是北京分公司總經理，後來因為政治鬥爭辭職了，一年後，司徒君邀請他回來任天津分公司的一把手，憑借卓越的渠道營銷能力，天津業務名列全國前茅，於是2016年初，司徒君再顧茅廬，拋出橄欖枝，歡迎他加入董事會。
這天，司徒君讓上官複雲訂好高鐵票，他要從上海到訪天津。他這邊化身說客的身份，借考察天津業務之餘，找他的老同學李富敘敘舊。
“李富，天津分公司現在排名全國前五，價值貢獻很大，祝賀你們取得的成績！”
“感謝司徒總，我們還在努力追趕中。”
“老同學，不用這麼客氣，今天我是想來了解一下你對未來職業生涯發展的暢想。”
“謝謝司徒總，不是您把我這位老同學叫回來，我還不知道身在何方呢。”
應該互相扶持，你說對不？”
這次扶搖直上進入董事會主席班子，這意味著省公司的一哥寶座需要傳承他人，傳承給誰呢？必然是願意跟隨他的死士！在他看來，能力不是關鍵，因為能力可以培養，關鍵是要滿足兩個條件，第一忠誠；第二資曆壓得住場。
不到一周的時間，他出乎眾人意料選擇了行政部經理接棒，天津總經理室副總傻眼了，真是萬萬沒想到，這些年，他引進不少渠道關係，也幫李富扛下一係列監管壓力，連續5年卑躬屈膝，媳婦熬成婆，女婿熬成姥爺，誰知道到頭來是在幫行政部經理做嫁衣裳。說起這一位新上任的總經理，也就是有本地天津人自帶的冷幽默，幾乎不懂基金市場，個人與渠道間也缺少基礎建設，所有的橋梁都牢牢掌控在李富手中，章飛揚和沈然天津出差時，聽到民間的聲音是，大家都看不出這位前行政經理有什麼當一哥的潛質。經過全麵的分析，他們最終達成一致意見，李富要的不是懂經營的人，隻需要一個傀儡就夠了，就像是木偶戲，有他在後麵拉線，前台木偶華麗演出。所以，主演匹諾曹的扮演者必須是自己人。