（一）彎道加速搏晉升
2016年11月28日星期一，血雨腥風的職場慢慢退下潮汐，恢複平靜。
老領導寧致遠來廣東主持工作像是一道來自外太空的希望之光，秦煒偉心中燃燒冉冉花火，曠日持久的革命終於取得階段性勝利，現在必須趁勢而上。獲悉寧致遠每一天都會“塗脂抹粉”，對皮膚保養甚為狂熱，他有樣學樣，每一天都精心打扮。頭來人之元，頭發乃元之元，不得輕視，要想混得好，頭發往後倒，他頭上頂著標準的“想混得好”發型，厚厚的一層發膠把整個人打理得十分精神。這幾天還噴了男士香水COOL WATER，清新的辛香帶熏衣草香和琥珀香交錯揮發，整個人呈現出來的感覺與往常很不一樣。西裝革履的裝束一改往日的休閑習慣。腳上的鞋子擦得油亮油亮的，簡直油光可鑒。佛靠金裝，人靠衣裝。周厚沛出事後，秦煒偉360度大轉彎，居心叵測，果然日久見人心。
招行項目是眾矢之的，也是機構總聯袂起義的重要導火索，機構總看到招行一個月做了1億多的規模，口水飛流直下三千尺。江山易主，各領風騷，為了博得機構總的賞識和寧致遠的重用，秦煒偉旁敲側擊尤為勤勉，花盡心思找尋資料，快馬加鞭拿到招行渠道的資料進貢，四兩撥千斤，順便還可以借此跟寧致遠這位老領導談談晉升主管的問題，他認為，這是一個最省力的杠杆。奇葩事件層層遞進，除了高頻打探招行項目，秦煒偉還把著力點定在市場部做得最好的項目上，這天下午，他大言不慚地將淩語雪、沈白潔和關予涵合力做的會議經營包裝成自己的勞動成果，向寧致遠彙報。在這個如混沌般亂糟糟的時刻，是非真偽不重要，誰能占領先機，博取信任最關鍵。
秦煒偉的奇葩行徑一傳十，十傳百，勢利眼的形象越發深入人心。省公司市場部的其它內勤依然圍繞在林睿和淩語雪周圍，外人看來，兵家必爭的核心部門儼然分裂為兩大派係，秦煒偉既是過街老鼠，又是光杆司令，趁亂拿到職位和權力是他唯一的追求，“麵子”一文不值，而且，有權勢了，沒了的“麵子”也會自動回來。
“親們，我數了一下，今天秦煒偉已經去寧致遠辦公室五次了。”關予涵建了一個私聊的群，率先打開話匣子。
周楚楚閑著無聊，參與吐槽，“他這顯然是狗仗人勢。”
“無論做什麼，我們都必須光明磊落，不走後門，也不給林總穿小鞋。在這個行業，口碑和人品同等重要。”淩語雪感覺話風不對，趕緊補充了一句。
關予涵依然壓抑不住心中的怒火，“秦煒偉這種沒有實力的人隻能走這些旁門左道，每天不就是管管係統，做做人員進出管理，工作量奇小無比，周總和林總對他夠好的了，真是好心當做驢肝肺。”
“算了，人各有誌。”淩語雪心裏一萬個同意，但搞人民內部鬥爭始終不妥。轉頭看著在辦公室裏的林睿，依然是那一副鎮定自若、自信滿滿的樣子，世間萬事，存在即合理。
秦煒偉的這一天非常忙碌，有事沒事往總經理辦公室裏跑，講的都是雞毛蒜皮的小事，花盡心思探秘招行項目，最終也是知曉皮毛。寧致遠一直交叉雙手在胸前，他的本意是很不耐煩的，但在這個節骨眼上，廣東沒人，秦煒偉是反周份子，多少有點利用價值。
省公司市場部肯定數淩語雪的綜合能力最強，大多數人對她的定位是，上得了講台、下得了渠道、出得了大單、還做得了報表，品牌效應大抵如此，經過若幹年的磨礪，她也終於修得正道，獲得主流輿論的認同。市場部隻設置一個主管位，省公司真正有名有實做管理的主管隻有2位，她是1/2。話說回來，人以群分，她跟秦煒偉也不是同一路人，必然不可能向惡勢力低頭，更不可能像他一樣棄明投暗，為寧致遠鞠躬盡瘁。
力的作用是相互的，人與人的感覺冥冥之中有座天橋。對於寧致遠而言，前任的謀臣，即使有飛天本領，也不能獲得信任。雲財富總公司的鬥爭爾虞我詐，若想保住總公司的位置，就必須早日從廣東脫身，他需要的不是廣東業務做得多好，而是，必須想辦法找到接班人或替死鬼，此時，絕佳的辦法便是引進新的管理層。
秦煒偉不停地詢問淩語雪、關予涵、周楚楚和沈白潔一些市場部經營的資訊，雖然在這裏工作幾年，他的涉獵麵非常有限，工作品質最多徘徊在及格線附近，每每拿到他做的“半成品”後，接棒者必定花時間修整。論工作績效，他一會是市場部最應該淘汰的內勤員工。既然他是周厚沛要用的人，睜一隻眼閉一隻眼是林睿唯一的選擇。