(一)殺人遊戲真相大白
2017年1月26日星期四，這是猴年最後一天的工作日。呂達城早早地來到公司，因為住得遠，為了順利趕上地鐵，他多年的早出晚歸的習慣還是沒有改變。人的行為模式一旦形成，就成為他的行動定勢。
由於家境不寬裕，三十多年以來對於金錢的渴望讓他不甘心做一名基金公司的小內勤，所以，他主動到領導辦公室多走動，主動給鄭鳴開車，用苦情計博得管理層認同。誰知道這一天，鄭鳴和寧致遠談得很不愉快，雙方的臉色愁雲慘淡，不懂察顏閱色的他撞槍口上了。
這天起爭執的原因是，鄭鳴要大肆招人，通過人海戰術拉升業務平台。寧致遠認為現在的人力虧空太嚴重，投產比太低，他已經不好再找董事會借支。而且，綜合管理部已經收到通知，2017年不僅要考核邊價，還要考核利潤，廣東現在負債累累，長此以往，寧致遠打包票說的，要提升員工的薪酬福利必然是空頭支票。寧致遠不認同鄭鳴2月20日前全省必須招募150人次的計劃，不好直接否決，委婉地表達目前存在的資金流動性困難，但鄭鳴依然堅持己見。
百聞不如一見，想象中的鄭鳴應該是一個有全局意識的高管，但現在看來，似乎隻有鐵腕沒有算賬經營的觀念。寧致遠帶著一肚子氣從鄭鳴辦公室走開，為什麼他作為一把手，不直接否決呢？
第一、董事會主席明顯是要鏟除吳傑派係的人，寧致遠必須與業務撇清關係，廣東滑鐵盧必然是要鄭鳴背黑鍋。
第二、寧致遠沒有業務經驗，郝晴亦指手畫腳亂指揮，隻能依靠從一線摸爬滾打上來的鄭鳴。
第三、現在廣東沒有任何出路，就像準備出國的深圳一把手黎軒逸分享過的，廣東市場必須要土生土長的人才能做得好，寧致遠對自己沒有信心。
第四、鄭鳴初來乍到，推行計劃受阻，萬一拍拍屁股走人，他就成了這個人力窟窿的替罪羔羊。
迫於無奈，他無法在這個時間節點反對鄭鳴，於是一臉不悅地走開了。呂達城撞見破門而出的寧致遠，禮貌地道了一聲“寧總好！”
“呂達城，求升職加薪也要注意方法，對於廣東發展，你想好思路，過來向我直接彙報。”
“寧總，好的。”
就這麼被寧致遠將了一軍，成為出氣筒，呂達城心中劃過幾秒鍾的沮喪，感覺不被重視，但萬事開頭難，他決心不能就此罷休，徑直走進鄭鳴辦公室，他今天要給出的管理策略是，年後到各機構走走，跟團隊夥伴們聊聊天，看看目前東方紅3號基金業務量沒有獲得提升的原因是什麼。
鄭鳴認為呂達城說來說去都是一些沒有建設性的東西，而且，他要去走訪機構找夥伴們麵談，就得到全省各地去，不說交通費、差旅費、餐補，就說，省公司現在人手不夠的情況下，他還到處去找人聊天消遣，委實不妥。方案瞬間被否決，呂達城夾著尾巴灰溜溜地回到座位上。原來是受人敬重的汕頭機構總，現今淪為普通內勤員工，呂達城哪能善罷甘休？此道不通，得繼續想辦法！
秦煒偉大概猜到呂達城到鄭鳴辦公室請柬被拒，在心裏大笑三聲，“風雨飄揚中的廣東分公司，誰會真心納諫，管理層都在比權力，誰的權力大誰說話聲音大！普通員工乖乖待著，聽話照做就可以了。”
呂達城不願意被秦煒偉騎在頭上，開始想別的法子。想著想著居然跑過來安排沈白潔做事情，指手畫腳，淩語雪忍了5分鍾，準備火山爆發，誰知道被沈白潔搶先了一步，她一臉不悅地當麵吐槽的幾句，“呂達城，我的直屬領導是語雪姐，您要安排我做事情，先向語雪姐報備。”
淩語雪聽得一清二楚，對沈白潔的欣賞又新增幾分，人不可以有傲氣，但不可無傲骨，沈白潔果然是自己培養的接班人，有骨氣。
“好的，那我一會報備一下你領導。”
“行的，如果需要安排我來做，語雪姐會吩咐的。”
周厚沛離開兩個月，現在的業務平台就是兩個月前的零頭。大江東去，廣東的情況郝晴清楚，淩語雪也很清楚，現在的幾位機構總，加上沒有業務經驗的寧致遠，再加上脫離金融行業1年的鄭鳴，根本回天乏術。從名列前茅到名落孫山，廣東隻用了兩個月的時間，真是走上坡路難，一瀉千裏卻很容易。呂達城自負地以為自己有能力改變什麼，其實手無縛雞之力，淩語雪輕蔑地笑了笑。
二開總監田寶紅曾經說，廣東分公司副總經理高原野在總公司有後台撐腰。掐指一算，他跟淩語雪一樣，在公司服務10年了，能在副總的位置撐這麼長時間，合理的解釋是總公司有很堅硬的後台撐腰。在周厚沛時代沒問題，但到了寧致遠時代，若後台不是董事會主席司徒君，肯定沒戲，隨時一命嗚呼。退一萬步講，即使保住了副總的位置，從此過上點頭哈腰拍馬屁的日子，豈不貽笑大方？