（三）年後驚現離職潮
年關過後，是求職的旺季，也是離職的旺季，人才市場風起雲湧。廣東分公司年前請辭的員工開始浮出水麵，有的幹脆過完年就不回公司了，也有的過年期間請辭，年後回來辦理手續。雲財富陷入愁雲慘淡的黑洞，各條線連開春團圓飯也省略了，後援部門彌漫著淡淡的哀傷惆悵。總經理室、綜合管理部、市場部、二開部、財務部、後台保障部五大部門集體動蕩。
總經理室寧致遠被稽核調查，停止一切工作。高原野在雲財富如泥菩薩過江，已經接到同業公司總部高管任職OFFER，正在辦理入職手續，並準備提出辭呈。
綜合管理部離職人員最多，郝晴的管理模式一向很另類，所有員工交叉作業，工作內容互有交集，年前，沈白潔和周楚楚多次親眼目睹他們在交接工作，私下通風報信，心理有了預判。淩語雪雖然心有揣測，但綜合管理一向以亂著稱，相互交接工作也屬合理範疇，萬萬沒想到即將迎來超過50%離職率。綜合管理部的員工仿似集體示威抗議般，到處散播即將離職的消息，郝晴麵子上覺得掛不住，核心部門市場部的員工集體緘默，假裝自己是貝多芬，什麼都聽不見。淩語雪下了死命令，不準大家明目張膽地跟郝晴唱反調，因為雲財富已經失去了言論自由。
新年伊始，市場部淩語雪、沈白潔和周楚楚的離職申請書均已準備好，呂達城仍活在“對上低聲下氣，對同事頤指氣使”的小世界中。這一位半路殺出來的程咬金，宛若鄭鳴的跟屁蟲，一門心思找機會上位，無暇留意省公司大流量的離職潮。隻怪落花有意，流水無情，熱臉貼冷屁股似乎短時間內仍不奏效，郝晴居心叵測地死守市場部經理位置，定然是站在螳螂後麵的黃雀。
財務經理翁美玲提出離職，並與多年的死對頭郝晴杠上了，準備跟完寧致遠的調查後辭職，兩位部門經理之間的對掐，引發民間“既生瑜何生亮”的感慨。要穩定陣局，不可朝中無人，翁美玲被鄭鳴反勸，收到升職加薪的口頭支票，究竟能在雲財富耗費多長時間，不得而知。出納崗、企劃核算崗開始交接工作，一個月後都不來上班，整個部門人丁稀少，不聚神更不聚氣。
二開部門負責人田寶紅已經正式辭職，並獲得批準，看不到未來的內勤員工都在尋找新的歸屬。
運作保障部的主管因為身懷六甲，已經申請休假，前台運營同事均為新人，差錯率越來越高，引發合作端投訴。
……
定時炸彈一個個被引爆，有郝晴在，廣東分公司怎麼可能風平浪靜，鄭鳴慢慢意識到這一點，但無力改變局麵，因為郝晴跟總公司的關係非同尋常。當務之急，他必須先抓業務，唯有業績能拯救軍心渙散的團隊。
市場部的業務一潭死水，呂達城不斷突出自己曾經帶過汕頭機構，熟知機構的內部運作，竭力慫恿鄭鳴走訪全省各大機構，年前慘挨板磚，但也就隻有這兩板斧，試試無妨。眼看著火燒眉毛，對於如何救火保住業務，鄭鳴卻毫無頭緒，隻能找郝晴在辦公室腦力風暴，最終點頭同意了呂達城的建議。
收到節後第二周省公司要走訪機構的通知，機構總們哀聲一片、愁眉不展，省公司完全給不出任何的支持和指導，又整天搞一些麵子工程，一來就是一整天，內外勤一起開會，都不用幹別的活了。
如此動蕩的金融市場，沒有方向感的瞎貓，不可能抓到死老鼠，廣東分公司氣數已盡，這個嚴冬時間頗長，下一個春天遙不可及。