陸彤在去“自然頻譜公司”前，已經提前打招呼，以調研為目的，期待有較深化的合作。當然，此次拜訪由嚴馨蕊帶領幾個新招的大學生去參與的，轉眼已經數日，基本確認，目前收集的資料與事實相符，並無虛誇的水分。在關於並購方麵，公司也有意向，隻是要價非常高，低於5億元，是不能商談的。
這個價值幾乎可以買到國內技術二級水平的公司，在得到這個信息後，陸彤很快就告訴董誌剛。他隻告訴陸彤，始終保持接觸，等待最佳時機出現。
武漢擁有神鳥文化。最市民化、碼頭文化的特征。有人認為，因為這三種複雜的文化，武漢城市人有種比較消極的思想，追求眼前利益而缺乏長遠的眼光，敢於創新卻缺乏持久的恒心，缺乏厚重感，顯得膚淺浮泛，小市民氣、市井之氣不同程度存在。
陸彤非常想知道，這個市民化的城市是什麼樣的？武漢商業曆來繁榮，湧現出來的老字號也很多，可大都隻是各領風騷數十年，少有像國外和其他城市那樣經營達數百年的老字號。這就是人們常說的武漢人“醒得早，起得遲”，善於打天下，而不能守其成。
武漢是一座非常大的城市，市民有830萬，曆史有3500年，這使得這座城市的氣質和特征其實很難界定。但因為城市大、人口多、流動性強，一些表麵的現象倒容易讓人們對它形成某種看法。比如它城市雖大，卻少有大氣感，很多街道的環境確實髒亂差；它的方言雖獨特，卻沒有在全國形成影響，而隻讓外地人感覺口氣極強硬極霸所，有些市民的口頭禪，十分粗俗，居然男女老少都把“市罵”掛在嘴邊；隨地丟垃圾隨處亂吐痰的現象更是司空見慣；夏天人們光著膀子在深夜的街頭大聲喧嘩著喝“靠杯酒”；許多人愛占小便宜而缺乏長遠目光……這些都給人一種市井或者粗俗的印象。
這些性格特點，讓陸彤對收購“自然頻譜公司”，有了更好規劃與想法。那就是從小事做起，讓對方占盡便宜，尤其某些領導與下麵主管人員，讓他們幫助把這次收購完成。
釋放謠言，送禮給二級領頭人，揚言公司要被收購，職工下崗。嚴馨蕊想出更絕的招數，請那些資格老的員工吃飯，喝大酒，私底下把同潤在d城的建設，上海分公司的宣傳，以及公司號稱北方科技先驅等名聲吹捧出去，未來參與並購能夠答應留下老職工，減少新人的招聘等優惠政策。
效果不同凡響，很快職工內部開始風言風語，有人覺得領導一定是吃了回扣，才讓另一家企業來收購，而不看好北方這家實力雄厚企業，每個人的手機裏都存放了同潤公司的照片與宣傳頁，尤其公司對老員工的政策吸引大家關注。“自然頻譜公司”有些頂不住壓力，找到嚴馨蕊，可以收購，但價格也可以優惠一點。
這自然不能讓陸彤接受，就又繼續釋放新的謠言，公司領導阻撓同潤公司並購，開出離譜價格，不管工人死活。同潤公司準備放棄收購，要參與另一家投資研發高的人工智能公司等等。“自然頻譜公司”在內部大會上，最終妥協同意同潤開出的3億元價格。
在當天準備簽字儀式上，陸彤再次向董誌剛印證，是不是可以收購了。他表示同意，並告訴陸彤，原來帳戶上的資金已經從3.7億，變成6億。能夠以如此低的價格拿下“自然頻譜公司”，將是與尚誌決戰的關健。
陸彤是聽不懂，因為這3億元足可以在d城不知能開發多少地塊，怕是加上原來的7億，未來同潤都可能為成身價20億以上的大公司，而用如此高的價格收購這個看似並無前景的公司，實在令人費解。