前言：讓自己成為局部上的強者
“老板”，對大部分職場人來說都是一個有壓迫感的詞，因為老板往往能夠決定一個人的職業生涯是否順利。例如，老板招聘一個人，往往需要很多理由，但是老板辭掉一個人，是不需要給出全麵解釋的；老板的心思不好捉摸，對於同等職位的人，你感覺自己付出的不比別人少，但可能會發現自己的收入其實比別人低；你可能還會發現，有的人天生被老板看好，從進入公司起就一路綠燈，順風順水，還有的人平時也看不出他的重要性，但是一有重大機會，老板就會選擇他；而當你到達了管理層後，對老板還是會有很多不理解，為什麼你的部門業績也不差，卻總得不到老板的優質資源……
員工對老板充滿了疑問，但老板從來不會正麵回答。這很正常，哪個老板會把自己內心深處的喜惡偏好以及對員工的態度全然告訴你呢？人與人之間的交流也常常如此，關於一件事情最本質、最隱秘的原因往往不會輕易浮出水麵。職場中有太多大家不願談及的問題，而這些問題的答案關乎我們是否能夠更好地發展，例如老板究竟最喜歡什麼樣的員工，什麼樣的工作方式可以適用於所有的老板。
本書搜集了大量的真實案例，抽絲剝繭，追根溯源，以期找到職場問題的症結及解決辦法，並將之貢獻給讀者。本書強調的是，了解老板的心思，並不是簡單地迎合老板，而是要在局部上成為強者，也就是讓自己在任何時候都不被動。當你足夠了解公司的規律和人的本性，並能夠提高自己利用規律的能力時，你才會有自己的氣場，才能讓老板感受到你的能量。
任何時候都要努力創造出一個在局部上能讓自己占上風的時刻，這樣，你才會越來越愛你的公司和你的老板，因為他從不阻礙你，反而會為你所用！