聽不懂暗語，得不到機會
暗語裏有你的機會
老板看似一些不經意的話，或者在非正式場合對你說的一些話中，都有可能存在暗語，一定要學會分辨，把握機會。
員工至少要做到以下兩方麵：
第一，表現出耐心傾聽的樣子。一個人發表言論、意見、觀點的時候，對方如果認真聽，發言的人一定會在心理上得到一種被尊重的感覺。老板的講話，其實是一種信號，它會幫助你透徹理解老板的心聲或言下之意，也就更有助於你在後續的工作中把握老板的期望和公司的方向，它更像是一艘帆船的帆。
第二，如果有機會和老板聊天，要把老板的重點要求以及對公司的發展、規劃、目標、期望等即時記錄，並要學會整理、分析、落實、執行。請你相信，當有一天，你的老板發現某次無意間和你聊起的自我願望被你記住，或者被有心的你實現了的時候，他一定會非常對你的細心和能力感到驚訝和欣喜，無形之間就會增加對你的好感。
有的人往往做不到以上兩點，總是拘泥於自己慣常的工作程序、工作方法，不去思考，也不去總結，就像一台沒有生命的機器，雖然轟轟隆隆地運轉著，卻不知道自己工作的目的在哪裏。
沈東工作了三年，職位依然原地不動。
有一天，沈東和老板一起坐電梯，老板突然問沈東有沒有微信帳號？
沈東趕緊說有。
老板接下來就說，其實現在同行業的公司都研究在微信上做產品營銷，然後問沈東“別人都是怎麼利用微信做一些產品推廣的？”
沈東很吃驚，沒想到老板突然這麼問，於是他搖了搖頭，告訴老板：“不知道。”
事情就這麼過去了。這幾天，沈東慢慢地發現老板對自己的態度有了變化，不僅不再像以前那樣對自己表示看好，有時在走廊上見了麵，沈東跟他打招呼，他也沒有什麼表情。
開始的時候沈東找不到原因，後來想了想，才知道了是自己那個“不知道”掃了老板的興。
其實，老板聽完員工說‘不知道’三個字的時候，會這樣判斷這種反饋回來的信息：一、此事與我無關；二、我對此事不感興趣！
老板對員工的這種態度肯定會不滿的。
尤其當老板這麼問的時候，就是在給沈東一個表現和發展的機會。沈東至少可以試著說出一兩點他理解的微信營銷的特點，讓老板知道他在工作中是一直保持市場敏感度的。
換言之，即使他真的什麼都不知道，也要明白老板的問題裏也許有暗語，也許老板正是暗示沈東應該多關注這方麵的業態，多給公司帶來一些活力和發展，那麼即使老板問他的時候他沒有想法，卻至少應該表明自己積極和主動的態度。他可以說：“之前疏忽了，沒有認真去琢磨，以後我多關注一下這方麵的發展！”這樣的回答也比 “我不知道”能讓老板滿意。
捕捉暗語中的信號
聽懂“暗語”，看懂“暗語”，是職場人士必須具備的一種能力。
嚴理成剛跳槽到一家飲料公司擔任市場部副經理，他從入職之日起，就努力工作，希望能得到領導的認可。
領導是一個平易近人的人，平時也喜歡與員工打成一片，他對嚴理成的努力與成績很是認可，多次在公司表現出對嚴理成的讚賞，這讓嚴理成很感激，還產生了知恩圖報之心。