一、工作經曆斷裂，缺乏知識更新。
連續穩定的職業經曆對於任何一個職場人都有著重要的意義，招聘企業在選擇員工的時候，也往往更加青睞著有連續工作的求職者。特別是針對那些具有一定技術層次要求或知識更新很快的崗位，企業更是不願意選擇頻繁跳槽或離開職場太久的人員。對於一個想重返職場的全職媽媽來說，這是一個很大的阻礙。
二、遠離職場，心態容易脫節。
不少全職媽媽在離開職場之後，都把全部精力放在了照顧家庭和孩子身上，很少關心家庭以外的事情，對於社會熱點和個人的提升也並不在意，職場對於她們來說似乎已經成為另外一個世界了。當她們想要重新進入這個世界的時候，心態已經發生了變化，不少人會因為自己長期脫離工作崗位而變得自信心不足，或是感到茫然、不安，這會心態也會導致求職的失敗。
三、過多考慮家庭因素，顯得挑剔。
不少全職媽媽在經曆了長時間的家庭生活之後，開始把重心偏離到家庭上，即使在求職選擇崗位的時候，也會習慣性地把家庭和孩子放在第一位，過多考慮細節問題。比如工作時間長期、上班路程、是否能夠保證節假日、會不會加班等等，稍不合意就不願意嚐試。麵對這樣挑剔的求職者，用人單位也會感到很麻煩而不願意接受。
四、缺乏對自身的理性認識。
有的全職媽媽在長時間脫離原崗位工作之後，會考慮重返職場的時候轉換行業，但是，麵臨求職的機會，她們往往沒有對自身形成理性的認識，並不擅於總結自己的長處和弱勢，在找工作的時候，很容易就會顯得盲目。如果自身都很難做好定位，用人單位也很難相信你在工作中的能力。
五、麵對變化，容易形成失落和鬱悶的心理。
即使有機會重返原來的工作崗位，數年的職業空窗期也會讓媽媽們失去很多與時俱進的機會。也許行業內的很多標準、規範和流程已經有了新的變化，也許行業訊息也發生了翻天覆地的改變。麵對變化，職場失守的媽媽們很容易會感到失落，甚至可能會在同事的嘲笑和議論中感到鬱悶、難過。
六、從新開始，易陷入不滿和抱怨中。
對於職場來說，每天都存在著競爭和創新，過去的工作經曆已經不足以成為立足和炫耀的資本，麵對日新月異的變化，如果不能做到與時俱進，就會很容易被時代所淘汰。不少全職媽媽在重返職場之後都要麵臨重新開始的局麵，即使是久經職場考驗的她們也不可避免的要經曆試用期，如果不能擺正心態，就會很容易陷入對現狀的不滿和抱怨之中。
心靈加油站：
對於所以那些想要重返職場的年輕媽媽，我們給出的建議如下：
1、調整好自己的心態，既然想要重回職場，就必須做到以一個職場人的思維方式來考慮問題，而不是把自己擺在一個家庭主婦的位置上。
2、求職之前，盡可能多了解一些就業市場的最新情況，不要過多地把過去的職業體驗作為考慮標準，要知道這個社會是與時俱進的。
3、在做全職媽媽的日子裏，完全可以利用空閑時間了解市場動態，為自己的下一步計劃早做打算，而不是在麵臨找工作的時候才感到沒有方向。
4、如果想要轉換行業，一定要認清自己的優劣勢，在有條件的情況下還可以請職場上的朋友幫你做分析和參謀，以幫助完整的認清自己，找準方向。
5、切忌在重返職場之後不斷的重提舊事，以過往的業績和成就為榮，要知道，這是一個重新開始的階段，著重於眼下的努力和進步才是最重要的。
6、即使已經有一段時間沒有在職場中打拚，但是媽媽們同樣要保持一份自信，不要因此而自卑、退縮，影響自己在職業道路上的前行。