第八章 在責任心的天平上，恪守職業道德的準則4
不要因為短期利益出賣自己的忠誠
如果一個人為了一丁點兒短期的利益而出賣忠誠的話，這樣的人在世界的任何角落都不會受到歡迎，因為他出賣的不僅是公司的利益，還有做人的尊嚴。哪怕是從他手中獲益的人，也會在心底看不起他。
通常，我們進入一家公司工作時，公司通常會要求我們簽署一份合約，合約的內容中一定會有一項：要求員工不得泄露公司的機密。因為保守機密不僅是員工對公司的一種責任，而且許多機密關係到公司的發展。
一個人如果為了一己之利不惜犧牲公司的利益，其結果是在他出賣公司的同時，也出賣了自己。
某家銷售公司的馬經理一直想升職，可是公司的高層領導認為馬經理工作能力還有待提高，所以勸他把心思放在工作上，等時機成熟自然會考慮他的升職問題，為此，馬經理耿耿於懷，於是準備跳槽到另一家競爭對手公司。為了向那家公司顯示自己的辦事能力，引起他們領導的重視，馬經理暗地裏把公司的機密文件和客戶電話散布給各地經銷商，使得公司的業務一片混亂，並引發了很多業務糾紛。從各地打來的電話幾乎將公司電話打爆。這還不算，他還向當地工商、稅務部門舉報，檢舉公司的賬目有問題，經過一番調查，證明公司是清白的，但畢竟給公司帶來了很大的損失。
當馬經理得意洋洋地告訴那家公司的領導這一切都是他的功勞時，沒想到這家公司的領導馬上拒絕了他，因為他們擔心他以後會“如法炮製”，對待自己的公司呢。這樣不忠誠的人就好像一個隨時可能爆炸的定時炸彈，隨時可能危害企業，自然不敢再錄用他。
這個社會充滿了各種各樣的誘惑，隨時可能讓一個人背叛自己堅守的原則。馬經理為了短期利益，不惜背叛公司，出賣公司的利益，其實，他在出賣一切的時候，也出賣了自己。背叛公司，也就是背叛自己，你的身上將背著一輩子都擦拭不掉的汙點，還有人敢用你嗎？沒有！你的職場生涯也因此會蒙上陰影。
作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不能為了自己去損害公司的利益。忠誠於公司，經得起誘惑的考驗，才能讓人感受到你人格的力量。
一家電子企業要招聘1名技術人員，月工資8000元，報名的人很多。王劍原是一家企業的技術人員，因單位效益不好下崗了，他也參加了筆試。麵對考題他並不害怕，外語和專業方麵的考題答得都十分順利。
但他答到第二份考卷時，有2道題令他很為難：“您所在的企業或者曾任過職的企業經營成功的訣竅是什麼？技術秘密是什麼？”這類題對於曾在企業搞過技術的王劍並不難。可王劍手中的筆卻始終高懸著，遲遲落不下去。多年的職業道德在約束著他：廠裏的數百名職工還在慘淡經營，我怎能為了自己的飯碗而砸大家的飯碗呢？他毅然揮筆在考卷上寫下4個大字：“無可奉告！”
答完題後，他料想應聘不上，打算另謀他職之際，那家企業卻發來了上崗通知。原來，這道題考的是一個人的忠誠度！
作為公司的一員，我們要培養忠誠意識，有責任保守公司和老板的秘密，決不做出賣公司、出賣老板的事。不隨便在朋友或親人麵前透露公司的商業機密，這也是身為員工的一項基本操守。
忠誠是什麼？忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德。在這個社會中，流動是很正常的。然而，變化的隻是環境，不變的是你的忠誠。忠誠是一種自始至終的責任，對公司的責任，對職業的責任。
思考題：
1在麵對誘惑時，你會怎麼做？
2你是否忠誠於你所在的企業？
職場箴言：
朗訊ceo魯索說：“我相信忠誠的價值，對企業的忠誠是對家庭的延續，我從柯達重回朗訊，承擔救朗訊的重任，這是我對企業的一份忠誠。我一直把喚起員工對企業的忠誠作為自己努力的目標。”或許，隻有忠誠才具有這麼大的號召力。