在小閉環財務管理信息係統推廣實施的日子裏，項目組成員麵對著各有困局的基層單位，每天都要工作12小時以上， “群雁高飛頭雁領”，作為項目經理，宋國華更是身先士卒，“飛”在前頭。每天深夜，隻要有項目組人員加班的地方，都會看到宋國華那不知疲倦的身影。他每周工作時間都在8個工作日以上。在長期的超負荷工作中，身體本來就不是很好的他病痛更加多了，但他卻從來不告訴周圍的同誌，每天都笑容滿麵的麵對大家，而他辦公桌上的藥瓶卻日益增多。
就這樣，在宋國華的帶領下，“大財務管理信息係統”項目組實施人員在無數個夜以繼日的努力下，靠著信念、意誌和智慧、勤勉一步步地邁向成功的終點，硬是在人們認為“不可能”的條件下，不但圓滿完成任務，而且超額完成，一年在全集團範圍內推廣實施83家單位，在業界創造了一個奇跡。項目組因此被授予“第一汽車卓越團隊”，而宋國華本人也被評為“第一汽卓越員工”。
一艘航行中的船，若沒有正確的航向，就不可能順利地駛向彼岸。一個企業，若沒有一個明確的發展方向，也不可能做大做強，基業常青。這就好比船身和船帆，兩者隻有互相配合才能順利前進。
有一天，船身和船帆閑聊起來。聊著聊著，竟然發生了爭執，船身先說話了：“我的功勞實在很大，你依附在我的身上。如果我不前進的話，那麼你也動不了。所以你應該聽從我的命令。”
船帆聽船身一說，心裏很不服氣，就說：“憑什麼聽你的呢？你又不能判斷方向，再加上你連航行到哪裏都看不到，更別說帶路了。更何況，假使我不借助風的力量供應動力，你就連動的力氣都沒有，所以我們還是得配合好才行。”
船身雖然知道船帆說的話句句在理，但是仍然堅持說自己功勞大。船帆不得已，隻好從桅杆上下來，讓船身自己行駛。
於是，在微風輕拂的湖麵上，船身隻能隨波蕩漾了。
大船航行靠舵手。每一名員工都是企業之船的舵手，都左右著企業未來的發展方向。隻知道做好自己的分內工作，用業績推動公司的發展還不夠，真正優秀的員工應當將公司的興亡發展擔於一身，主動去做公司發展需要的事，用自己的行動拉著企業奔跑。
思考題：
1讀完《員工的終極期望》，你有何感想？
2在公司的發展中，你是能拉著企業奔跑的人嗎？
職場訓練：
卓越行動方案：
1持續發現與老板的差距，向老板學習，跟上老板的步伐。
2在下一個工作項目中，與同事主動溝通、交流經驗，讓任務更快、更好地完成。
3有意識地挑戰一些高難度的任務，鍛煉自己的能力。
4拒絕浮躁，腳踏實地地做好自己的工作。
5拋棄苟且偷安的心態，激發自己內心渴望成功的欲望。